勞資員崗位職責

時(shí)間：2023-03-03 11:58:45 勞資員崗位職責我要投稿

勞資員崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。下面是小編精心整理的勞資員崗位職責（精選20篇），歡迎大家閱讀。

　　勞資員崗位職責1

　　1、認真貫徹執行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動(dòng)力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷(xiāo)假，退休等手續。

　　7、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱(chēng)評聘手續。

　　8、負責做好勞動(dòng)工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　勞資員崗位職責2

　　1、在項目司理的領(lǐng)導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理?yè)巍?/p>

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長(cháng)的委任提出主張并上報考核材料。樹(shù)立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見(jiàn)。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

　　勞資員崗位職責3

　　一、在部分司理的領(lǐng)導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

　　二、依據國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實(shí)際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時(shí)計算上報酒店職工的人數和各類(lèi)勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規則及時(shí)做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉作業(yè)。

　　五、擔任核定職工的調集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動(dòng)材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。

　　七、擔任處理職工的內部調整及離員作業(yè)。

　　八、擔任處理酒店職工的社會(huì )統籌作業(yè)。

　　九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。

　　十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

　　勞資員崗位職責4

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

　　勞資員崗位職責5

　　1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

　　4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見(jiàn)反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　勞資員崗位職責6

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會(huì )同人事部門(mén)做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育學(xué)習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關(guān)報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業(yè)社會(huì )保險等工作；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　勞資員崗位職責7

　　1、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　3、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結算工作。

　　5、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。

　　勞資員崗位職責8

　　1、熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負職責的做好工作任務(wù)；

　　2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，帶給相關(guān)的數據資料；

　　4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

　　9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據；

　　11、按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作；

　　12、根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等；

　　15、根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執行；

　　16、及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

　　勞資員崗位職責9

　　1、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規和公司有關(guān)文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價(jià)的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門(mén)及時(shí)結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類(lèi)人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì )同預算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會(huì )議。對本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調配合相關(guān)部門(mén)完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負責。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　勞資員崗位職責10

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業(yè)規章制度做好勞動(dòng)用工工作，負責勞動(dòng)合同的簽訂與續簽，并做好勞動(dòng)合同臺帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調動(dòng)等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時(shí)辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績(jì)效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時(shí)上報各項勞資報表。

　　八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　勞資員崗位職責11

　　（1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負責項目部員工各類(lèi)保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負責項目部各類(lèi)勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動(dòng)用工的'日常管理

　　2.1負責項目部員工的調動(dòng)管理工作，及時(shí)為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關(guān)系的轉移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類(lèi)計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關(guān)部門(mén)對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報考評結果；

　　2.6負責及時(shí)上報調動(dòng)員工綜合評語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類(lèi)臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　（3）績(jì)效考核管理

　　3.1起草項目部績(jì)效考核辦法，牽頭項目部的績(jì)效考核工作；

　　3.2負責項目部績(jì)效考核各類(lèi)數據的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績(jì)效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負責績(jì)效考核結果的反饋工作，建立健全績(jì)效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類(lèi)培訓的組織工作、負責各類(lèi)培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫(xiě)，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；

　　4.5負責項目部各類(lèi)培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見(jiàn)習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門(mén)；

　　5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；

　　（6）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　勞資員崗位職責12

　　1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務(wù)合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的安全教育，負責項目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進(jìn)出流水臺帳。

　　5、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。

　　6、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　勞資員崗位職責13

　　1、建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類(lèi)臺賬，并保證其準確、清晰、時(shí)效性；

　　2、負責填寫(xiě)新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時(shí)準確；

　　10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì )保險；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。

　　勞資員崗位職責14

　　一、負責按時(shí)完成各類(lèi)報表、并對數據的準確率負責。

　　二、負責組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展，對盤(pán)點(diǎn)各項工作的完成率負責，對盤(pán)點(diǎn)數據負責。

　　三、協(xié)助工藝調度員組織完成分廠(chǎng)常規取樣工作，對盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負責。

　　四、負責協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、負責分廠(chǎng)辦公室的內勤工作，收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、負責分廠(chǎng)勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、負責分廠(chǎng)工會(huì )工作。

　　八、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　勞資員崗位職責15

　　1、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　勞資員崗位職責16

　　1、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢(xún)和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時(shí)準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放。

　　勞資員崗位職責17

　　1、服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規章準則和有關(guān)規則；

　　2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開(kāi)發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

　　9、對所承當的作業(yè)全面擔任。

　　勞資員崗位職責18

　　1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2.負責本項目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

　　3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協(xié)調糾紛。

　　4.負責項目工資的統計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。

　　5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動(dòng)紀律管理，辦理請銷(xiāo)假手續及相關(guān)工作。

　　勞資員崗位職責19

　　一、具體負責本項目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監督勞動(dòng)紀律的執行，安全培訓教育情況，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門(mén)的意見(jiàn)。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題，根據國家和上級有關(guān)規定，及時(shí)調整不適合所在崗位職工的工作。對實(shí)習、代培人員，應通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動(dòng)，必須征得其安全部門(mén)的同意后方可進(jìn)行。

　　四、負責組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠(chǎng)前必須按規定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠(chǎng)人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動(dòng)紀律的檢查，落實(shí)員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動(dòng)組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動(dòng)紀律松馳又長(cháng)期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規辦理事故責任者的行政處分。