員工用工合同

時(shí)間：2022-12-13 08:39:41 用工合同我要投稿

員工用工合同集合6篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的員工用工合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工用工合同集合6篇

員工用工合同1

　　甲方名稱(chēng)：_______________________單位所有制性質(zhì)：_________________________電話(huà)號碼：_______________________________地址：___________________________________乙方姓名：_______________________性別：________年齡：___________________________________家庭住址：________________________________________

　　因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農民輪換工人。為維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期限本合同有效期為_(kāi)_______年_______個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期或熟練期_________個(gè)月。本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方即終止執行。

　　二、生產(chǎn)任務(wù)

　　1.在合同期內，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_________車(chē)間從事_________生產(chǎn)。

　　2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達到的數量、質(zhì)量指標提出如下要求：__________________________________。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。

　　四、工資、福利、勞動(dòng)保險和政治待遇

　　1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿(mǎn)后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_(kāi)______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿(mǎn)或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每滿(mǎn)________年由甲方加發(fā)一個(gè)月本人標準工資。

　　2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

　　3.乙方工作滿(mǎn)________年以上需要探親，可享受15天的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷(xiāo)。

　　4.乙方在甲方工作期間患并負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：

　　患病或非因公負傷，停工醫療期以三個(gè)月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個(gè)月本人原標準工資的醫療補助費。

　　乙方因工負傷，由企業(yè)給予醫療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫療終結，經(jīng)醫院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶(hù)口所在地的縣或鄉送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規定發(fā)給因工致殘撫恤費。

　　乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養直系親屬三個(gè)月本人原標準工資的救濟費。

　　乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力回鄉安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給個(gè)月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時(shí)止。

　　乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

　　5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，經(jīng)教育無(wú)效的;

　　3.乙方觸犯法律被勞動(dòng)教養、判刑的;

　　甲方：乙方：日期：

　　4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　甲方:

　　乙方：

　　日期：

員工用工合同2

　　編號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 制

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱(chēng)

　　用人單位住所

　　工商登記

　　注冊類(lèi)型勞動(dòng)合同

　　履行地

　　負責人聯(lián)系電話(huà)

　　人事代理編號委托代理人

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　姓名性別

　　出生年月文化程度

　　現居住地址居民身份證號碼

　　聯(lián)系方式

　　備注：

　　本合同代簽或涂改無(wú)效;

　　本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡要清楚。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：

　　A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。

　　每周周為休息日。

　　B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。

　　C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查廣告公司用工勞動(dòng)合同范本廣告公司用工勞動(dòng)合同范本。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資乙方的工資增長(cháng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會(huì )保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　　(四)乙方依法享有國家規定的'福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

　　G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動(dòng)合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、 ;

　　3、。

　　十、違反勞動(dòng)合同的責任

　　(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。

　　(二)當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁廣告公司用工勞動(dòng)合同范本默認。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系

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　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同于年月日生效。

　　法定代表人簽名：乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　簽名日期：

　　鑒證機構蓋章：

　　鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

員工用工合同3

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：，性別：

　　根據法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議。

　　第一條：勞務(wù)協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限自20xx年x月x日至20xx年xx月xx日。

　　第二條：勞務(wù)內容、工作要求及工作時(shí)間

　　1、工作內容：

　　2、工作要求：

　　3、甲方根據業(yè)務(wù)需要安排乙方工作，乙方應根據工作安排盡職工作。

　　第三條：勞動(dòng)報酬

　　甲方按元/天向乙方支付勞務(wù)報酬。協(xié)議期滿(mǎn)后由甲方一次性支付給乙方。

　　第四條：勞務(wù)協(xié)議終止與解除的情形

　　1、本勞務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)的。

　　2、雙方就解除本勞務(wù)協(xié)議協(xié)商一致的。

　　3、乙方由于健康原因不能履行本勞務(wù)協(xié)議內容的。

　　4、乙方不能勝任本協(xié)議工作內容的。

　　第五條：安全責任

　　乙方在協(xié)議期內的行為應當一切聽(tīng)從甲方的安排，遵守甲方制度和工作紀律同，外出時(shí)必須請假并且必須二人以上同行。

　　第六條：雙方的責任

　　1、本協(xié)議終止解除后，乙方應在3天內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應給予賠償。

　　2、甲乙雙方約定，乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，由甲乙雙方依據國家有關(guān)規定協(xié)商解決，醫療期內甲方不再向乙方支付勞務(wù)費。

　　第七條：爭議解決辦法

　　因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，當事人可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第八條：其他事項

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字確認后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

員工用工合同4

　　通常勞動(dòng)合同期限，是用人單位和勞動(dòng)者約定的，一般為一年、三年的期限。

　　無(wú)固定勞動(dòng)合同期限的簽訂情況

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區別就是，勞動(dòng)合同履行只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有結束時(shí)間。

　　在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　　2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；

　　4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

　　也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期。

員工用工合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方現聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為_(kāi)__年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第三條工作條件的勞動(dòng)保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時(shí)間

　　乙方上下班時(shí)間按甲方規定執行。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。

　　第六條勞動(dòng)報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

　　甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。

　　第七條勞動(dòng)保險和福利待遇

　　乙方必須向甲方提供健康證明，如未能提供的甲方有權拒絕錄用乙方，如乙方故意隱瞞不良病史所造成的后果由乙方自行承擔。

　　甲方為乙方代購買(mǎi)商業(yè)意外傷害保險，并從乙方第一個(gè)月工資中扣除，在乙方為甲方工作期間，乙方享有保險權利。乙方工作滿(mǎn)一年以上，且繼續與甲方簽訂勞動(dòng)合同的，可向甲方提出購買(mǎi)社會(huì )養老保險申請，甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納社會(huì )養老保險。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《柳州市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和柳州市及甲方的有關(guān)規定處理。

　　第八條勞動(dòng)紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　⑴在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　⑴在試用期內的;

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

　　⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《柳州市勞動(dòng)合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動(dòng)合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。

　　第十二條勞動(dòng)爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《柳州市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字按手印)：

　　________年___月___日 ________年___月___日

員工用工合同6

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同：

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　乙方(姓名)：

　　第一條：合同期限

　　1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。

　　第二條：工作崗位

　　1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據公司需要聘用乙方為根據業(yè)務(wù)需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時(shí)、按責、按量完成工作任務(wù)。

　　第三條：工作時(shí)間和休假調整

　　1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實(shí)行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。

　　第四條：勞動(dòng)報酬及福利

　　1、根據國家、政府和單位的有關(guān)規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。

　　2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績(jì)效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。

　　第五條：工作紀律及獎勵

　　1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。

　　2、依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

　　3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動(dòng)紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

　　4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

　　第六條：商業(yè)秘密

　　1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應為客戶(hù)保密的技術(shù)與情報(不論這些秘密、技術(shù)、情報與乙方本人有否直接關(guān)系);

　　2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職;

　　3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直到依法追究責任。

　　第七條：違約責任

　　1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。

　　第八條：聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)時(shí)，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　3故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

　　4嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

　　5被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

　　1乙方患病或非因工受傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的;

　　2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3聘用合同訂立時(shí)就依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　4乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

　　1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。

　　2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　3法律、法規規定的其它情形。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

　　1在試用期內的;

　　2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。

　　10、違約賠償金的支付

　　1乙方應當按照對方約定辦理工作交接;

　　2違約金按合同約定在工作交接之后支付。

　　第九條：其它事項

　　1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方：(公章) 乙方：(簽字)

　　法定代表人(簽字)：

　　年月日

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