企業(yè)用工勞動(dòng)合同集合15篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編整理的企業(yè)用工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)用工勞動(dòng)合同1
用人單位(甲方)：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
職工(乙方)：_________
住址：_________
郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立
勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標志事件是_________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣铡⒐菁偃找约疤接H、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行;醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《_________》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
甲方：
__年__月__日
乙方：
__年__月__日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同2
甲方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據《民法典》、《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條、協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、實(shí)習崗位甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在________崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條、實(shí)習報酬或實(shí)習補助甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________。
第四條、工作時(shí)間及休息休假
甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周不超過(guò)_______小時(shí)的工作時(shí)間。
甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
第五條、保險福利待遇
乙方在實(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
其他保險福利待遇約定如下：_________________________。
第六條、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
在實(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
甲方不得安排_______周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第_______級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
甲方不得安排女實(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第_______級體力勞動(dòng)強度的工作。
乙方在實(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條、勞動(dòng)紀律
甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。風(fēng)險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源;
4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條、本協(xié)議的解除、變更、終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。
雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________。
本協(xié)議到期即終止，不得續訂。
第九條、違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：________________________。
第十條、甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方：
簽訂地點(diǎn)：________年____月____日
乙方：
簽訂地點(diǎn)：________年____月____日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3. 本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
乙方工作內容和勞動(dòng)定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
2. 甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度。
節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。
3. 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。
乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時(shí)間。
第三條 勞務(wù)報酬
1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個(gè)工作日。
試用期工資為 元人民幣，轉正后工資為_(kāi)________元人民幣。
若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實(shí)際考勤天數計算扣發(fā)工資。
未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，并承擔保密義務(wù)。
3. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)。
如需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。
乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方：
_____年_____月_____日
乙方：
_____年_____月_____日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同4
《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)審議通過(guò)，將于20xx年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì )和諧穩定，這部法律的出臺引起了社會(huì )各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國家工會(huì )組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整，對于已經(jīng)長(cháng)期執行《勞動(dòng)法》的廣大企事業(yè)單位來(lái)講，該法帶來(lái)的10個(gè)用工管理的變化和影響值得關(guān)注。
一、法律適用范圍擴大
為了保護所有勞動(dòng)者的合法權益，此部法律將勞動(dòng)合同的適用范圍進(jìn)一步擴大，《勞動(dòng)合同法》規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依照本法執行。這樣的規定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調整范圍，而且將法律擴大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者。毫無(wú)疑問(wèn)，越來(lái)越趨于全面的法律保護，將使更多的勞動(dòng)者得到法律的庇護，也能夠使各種類(lèi)型的單位在用工問(wèn)題上更加規范和完善。
二、制定規章制度不能忽視民主管理
《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規章制度的法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。企業(yè)制定規章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度，必須符合三個(gè)要件：內容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環(huán)節，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機制自然成了水到渠成的事情。
三、招聘用工中的訂立合同要求細化
針對目前企業(yè)中較為普遍的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》提出了建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同的具體要求。法律既規定了已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;也明確了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應得報酬兩倍的工資。同時(shí)，法律還確立了用人單位招工應當進(jìn)行備案的制度，希望通過(guò)加強政府監管和明確法律責任，多種手段并用，提高勞動(dòng)合同的簽訂率。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償的雙重責任。這樣的規定，的確彌補了《勞動(dòng)法》對法律責任規定的缺失。因此，企業(yè)在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規范用工造成雙倍賠償。
四、長(cháng)期用工制度需要慎重簽署合同
長(cháng)期以來(lái)，我國各類(lèi)型企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對合同期限沒(méi)有應有的重視。從有關(guān)調查來(lái)看，企業(yè)在勞動(dòng)合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現象。
《勞動(dòng)合同法》提出了連續簽訂兩次固定期限合同再續訂的，應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響，勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長(cháng)期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)以及解雇成本的增大，要求用人單位在長(cháng)期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，更要特別慎重。
五、普通員工流動(dòng)需要更新管理理念
為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權，此次立法與《勞動(dòng)法》保持一致。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書(shū)面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對于普通員工基本沒(méi)有限制。這樣規定，一方面會(huì )形成更多的長(cháng)期合同甚至無(wú)固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規則。如何降低員工流動(dòng)，避免員工流動(dòng)率過(guò)高甚至“員工荒”的出現，是很多企業(yè)人力資源管理部門(mén)需要馬上思考的問(wèn)題。構建企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，營(yíng)造穩定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。
六、核心員工管理依托個(gè)性化約定
企業(yè)的核心競爭力在于核心員工，如何保護核心員工，防范核心員工的無(wú)序流動(dòng)，一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對此，《勞動(dòng)合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權利。同時(shí)，基于公平原則，法律也對培訓服務(wù)期間的權利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟補償等作出了比較詳盡的安排。對于核心員工的管理，個(gè)性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動(dòng)的重要措施之一。
七、弱勢員工保護得到強化
在勞動(dòng)合同解除的環(huán)節上，針對《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，非法解除勞動(dòng)合同現象時(shí)有發(fā)生，部分弱勢勞動(dòng)者屢屢遭受侵權的狀況，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動(dòng)者，給予了更加強化的保護，充分體現了《勞動(dòng)合同法》保護勞動(dòng)者合法權益的立法宗旨。
八、經(jīng)濟補償金支付體現勞動(dòng)價(jià)值
在《勞動(dòng)法》中規定，如果用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照法律規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟補償金。但是，此次立法從開(kāi)始就明確了經(jīng)濟補償金擴大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規定，充分體現了立法對履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿(mǎn)足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續簽勞動(dòng)合同外，對勞動(dòng)者更加人性化的管理意識，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現勞資和諧和共贏(yíng)才是根本。
九、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題
由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規避法律要求的勞動(dòng)義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規避法律、非法用工的代名詞。《勞動(dòng)合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機會(huì )。為了保護勞務(wù)派遣人員的合法權益，《勞動(dòng)合同法》明確規定，作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期間的權利義務(wù)。需要特別指出的是，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問(wèn)題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。為了避免被派遣人員在權益受侵害時(shí)，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規定了被派遣勞動(dòng)者權益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒(méi)有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠實(shí)行勞務(wù)派遣的準入限制問(wèn)題，但是《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會(huì )等問(wèn)題的規定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來(lái)的勞務(wù)派遣發(fā)生改變，避免以往無(wú)序運營(yíng)的狀態(tài)，開(kāi)始進(jìn)入按照“游戲規則”規范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來(lái)講，新的法律規范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊，在充分保障被派遣勞動(dòng)者合法權益的基礎上，調整用工觀(guān)念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿(mǎn)足企業(yè)需要。
十、靈活就業(yè)體現靈活特性
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，企業(yè)類(lèi)型和用工形式日益復雜，小時(shí)工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現。但是，與用工越來(lái)越多樣化現實(shí)不相適應的是，我國一直沒(méi)有對靈活就業(yè)作出法律層面的規范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權的尷尬。《勞動(dòng)合同法》將靈活就業(yè)作為一個(gè)獨立部分，專(zhuān)門(mén)就靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、合同訂立、社會(huì )保險、合同解除等問(wèn)題作出了明確具體的規定。這既解決了靈活就業(yè)人員權益維護問(wèn)題，也讓使用小時(shí)工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據。可以相信，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護，必將使小時(shí)工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。
企業(yè)用工勞動(dòng)合同5
聘用單位（甲方）：___________________________
受聘人（乙方）：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
受聘人的擔保人（丙方）：_____________________
身份證號碼：_______________________________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)
1.工作崗位：__________________。
2.職責范圍和要求：__________________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2.甲方支付乙方的其他待遇；
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的；
5.照國家有關(guān)規定和《________________________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）：_______________________ 乙方（簽字）：_______________________
________________年________月_____日 ________________年________月_____日
丙方（簽字）：_______________________
________________年________月_____日
甲方（聘用單位）名稱(chēng)：_________________________
乙方（受聘人員）姓名：_________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《__________市人事局關(guān)于規范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規，規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1.試用期內每月工資_________元，試用期滿(mǎn)后每月工資_________元。
2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。
五、社會(huì )保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會(huì )保險并根據國家，省有關(guān)政策和規定按期足額繳納各項社會(huì )保險費。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規，規章，政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件
（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2.曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的；
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內的；
4.國家法律，法規另有規定的。
（六）乙方在聘期內被開(kāi)除，勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1.在試用期內的；
2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3.國家法律，法規另有規定的。
（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項： _______________________________________。
十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十三、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方（蓋章）： ________________________ 乙方（簽章）： ________________________
_______________年_________月_______日 _______________年_________月_______日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同6
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話(huà)：___________________
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至
________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
考核指標每月為 ________________________________________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓， 并 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務(wù)
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前十五日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動(dòng)保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6.辦理、檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的
乙方(簽名)：________________ ________年________月________日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同7
甲 方
乙 方
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為兩年期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期一個(gè)月：
本合同終止日期 年 月 日。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行每日8小時(shí)工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調休。
四、勞動(dòng)報酬
第五條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。每月20-25號發(fā)放工資(工行轉賬)，以各部門(mén)為準。法定節假日若加班，日后補休，公司給予補助。
第六條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于1500元。
五、保險福利待遇
第七條 乙方轉正之后，甲方按國家社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和醫療及其他社會(huì )保險費用，簡(jiǎn)稱(chēng)五險。
第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十四條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)爭議處理
第十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向即墨市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。
八、其他
第十六條 甲方以下規章制度---基本制度&保密協(xié)議作為本合同的附件。
第十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
__年__月__日
乙方(公章)：_________
__年__月__日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同8
甲 方：
乙 方：
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
地址：
郵編：
法定代表人：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和其它相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本勞動(dòng)合同。 乙方與甲方簽訂本勞動(dòng)合同前必須向甲方出示乙方原用人單位出具的已與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的正式證明除非與其所簽原勞動(dòng)合同的用人單位仍是本勞動(dòng)合同的甲方，同時(shí)乙方需要向甲方提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及職稱(chēng)證的原件。若乙方出具虛假證明則應承擔所有的法律責任并賠償甲方因之遭受的所有經(jīng)濟損失。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)合同期
經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動(dòng)合同的固定期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方從事 崗位的工作。在本勞動(dòng)合同期限內，乙方接受甲方根據其相關(guān)規章制度所不時(shí)進(jìn)行的考核，并同意甲方可根據甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司內調整乙方的崗位，同時(shí)工資及其相關(guān)待遇一并調整。
(二)甲方根據崗位職責賦予乙方相關(guān)的權利、責任、義務(wù)。乙方根據甲方要求全面完成各項工作任務(wù)和履行各項職責(具體見(jiàn)崗位描述和績(jì)效考核方案)。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為 。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方安排乙方實(shí)行定額計件包工制。
(二)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調整休息時(shí)間。
(三)乙方必須遵守甲方的規章制度和工作流程標準，按時(shí)考勤。
四、勞動(dòng)報酬和福利待遇
(一)在本合同有效期內，乙方的工資實(shí)行：
年薪制( )
1. 乙方年度基本薪酬為 元人民幣/年(大寫(xiě)： 元整/年)，即月基本工資為元人民幣/月(大寫(xiě)：每月 元人民幣整)，另薪酬的 計 元(大寫(xiě)： 元人民幣整)根據年終考核結果發(fā)放。
2. 除乙方的上述年度基本薪酬外，乙方還另外享受不列入年薪的下列費用： a) b) c)非年薪制( )
1. 乙方試用期的工資總額為人民幣/月(大寫(xiě)：。
2. 乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)甲方考核留任后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方在聘用期間的工資總額為 元人民幣/月(大寫(xiě)： )。
(二)乙方應繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方每月收入中代扣代繳
五、社會(huì )保險
(一)在本勞動(dòng)合同期限內，甲方應按國家和地方的有關(guān)規定為乙方繳納養老保險費用，其中應由乙方繳納的比例由甲方從乙方每月收入中代扣代繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險的轉移手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規，為乙方提供必要的安全衛生設施和工作條件，保障乙方的安全與健康。
(二)乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方有權根據國家有關(guān)規定、甲乙雙方簽訂的本勞動(dòng)合同和甲方規章制度、工作流程標準對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
(四)乙方須全面按時(shí)完成甲方規定的工作職責，并達到規定的指標。否則，甲方有權依據甲方規章制度、工作流程標準和工資考核辦法予以相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本勞動(dòng)合同。若乙方未能繳付規定的經(jīng)濟處罰，甲方有權依據本勞動(dòng)合同的相關(guān)規定將該罰款從其工資中扣除。
(五)乙方須嚴格執行甲方的勞動(dòng)保護及安全生產(chǎn)管理制度，否則因其自身違章指揮、違章操作或其它個(gè)人原因造成安全事故的，甲方有權按甲方規章制度處理，給甲方造成經(jīng)濟損失的應全額賠償，造成重大安全生產(chǎn)責任事故的移交當地司法機關(guān)處理。乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方除依本勞動(dòng)合同的相關(guān)規定有權從乙方的工資中對該經(jīng)濟損失的全額賠償進(jìn)行合理的扣除外還有權向甲方所在地人民法院提起訴訟索賠。
七、合同的變更、解除和終止
(一)變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。
(二)解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)乙方嚴重違反甲方規章制度的(比如乙方提供虛假學(xué)歷證明被查證屬實(shí)的);
(2)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(8)本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;甲方按照第(6)、(7)、(8)項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)。
3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。
4、乙方解除本勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;但有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的情形而無(wú)效或部分無(wú)效的。
5、如《勞動(dòng)合同法》所規定的法定的不可解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生，甲乙雙方均依法不得解除本勞動(dòng)合同。
(二)終止
本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本勞動(dòng)合同即行終止。
(三)合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、專(zhuān)項培訓和服務(wù)期
(一)如甲方在本勞動(dòng)合同期限內為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)項培訓，甲乙雙方應另行簽訂專(zhuān)項培訓服務(wù)期合同以具體約定乙方接受專(zhuān)項培訓后的服務(wù)期及其違約責任等相關(guān)內容。
(二)專(zhuān)項培訓后，乙方同意在甲方服務(wù) 年，如不能滿(mǎn)足這一條件，乙方須補償甲方的專(zhuān)項培訓費用并額外支付甲方違約金人民幣 元。
九、保密
(一)在任何情況下，乙方均應承擔以下保密義務(wù)：
1、在聘用期間，乙方必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位的保密職責。
甲方的保密規章、制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理措施，維護其于聘用期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的保密信息，以保持其信息的保密性。
2、乙方承諾，乙方在聘用期內所知悉的屬于甲方所有或者雖屬于第三方所有但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、檔案圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料、管理制度、財稅資料、工作流程標準、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息、金融信息及任何其它商業(yè)秘密負有保密的義務(wù)，在職和離職后都不得外泄。乙方辭職、被解聘或合同終止、解除后，其對公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保密的義務(wù)仍然有效至甲方全部向社會(huì )公開(kāi)披露，如未全部披露，乙方仍然有保密義務(wù)。
3、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和、或商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
4、乙方承諾，乙方在聘用結束之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息和資源，承擔如同雇傭期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，無(wú)論乙方因何種原因離職。
5、乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，除非甲方事先書(shū)面同意，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。
若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時(shí)，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費甲方有權根據本合同的相關(guān)規定從乙方的工資報酬中扣除。
6、 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著(zhù)秘密技術(shù)和/或商業(yè)信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、電子版資料、硬盤(pán)、軟盤(pán)、儀器及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些保密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
無(wú)論因任何原因雇傭終止的，乙方應立即歸還從甲方處得到或在乙方處的所有的甲方文件、記錄、設備和其他財產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的甲方的開(kāi)發(fā)成果、圖紙、藍圖、備忘錄、客戶(hù)名單、配方、財務(wù)報表或推銷(xiāo)資料等。如果因乙方未全部歸還任何上述物品而給甲方造成的任何經(jīng)濟損失，乙方應全額賠償。
7、本合同提及的技術(shù)秘密系指所有屬于甲方或者甲方的客戶(hù)、顧客、顧問(wèn)、被許可或關(guān)聯(lián)企業(yè)的、由甲方采取保密措施的、任何形式的技術(shù)信息、專(zhuān)有信息、商業(yè)信息及其他資料和信息，包括但不限于甲方所有、使用或者擁有的知識產(chǎn)權，包括與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、專(zhuān)有技術(shù)、技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造
方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、工藝方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客戶(hù)、顧客、顧問(wèn)、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它技術(shù)信息、專(zhuān)有信息、商業(yè)信息等。
8、本合同提及的商業(yè)秘密系指所有屬于甲方或者甲方的客戶(hù)、顧客、顧問(wèn)、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)的、由甲方采取保密措施的、任何形式的商業(yè)信息、專(zhuān)有信息及其它資料和信息，包括但不限于：商業(yè)計劃與構想、開(kāi)發(fā)計劃、客戶(hù)名單、客戶(hù)數據、市場(chǎng)資料、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道以及任何其它甲方或者其任何客戶(hù)、顧客、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它商業(yè)信息等。
(二) 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的或對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，甲方有權在因任何原因解除或終止本勞動(dòng)合同前的六個(gè)月內，調整乙方的工作崗位，變更本勞動(dòng)合同中的相關(guān)內容，乙方應予以配合。
十、競業(yè)限制
(一) 在任何情況下，乙方均應承擔以下第1項競業(yè)限制義務(wù);乙方是否承擔以下第2項競業(yè)限制義務(wù)，取決于第十條第(二)款的規定：
1、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得以任何形式和借口參與任何第三方的任何經(jīng)濟活動(dòng);乙方不得自營(yíng)或參與與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其它企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體(“競爭機構”)內擔任任何職務(wù)，包括董事、獨立董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)、員工等;不對競爭機構提供任何形式的工作支持;不向競爭機構進(jìn)行任何長(cháng)期或短期的投資。
2、乙方離職后2年內(自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計算，到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，其不得：
(1)以任何方式直接或間接地參加任何與甲方構成競爭的業(yè)務(wù)或活動(dòng);
(2)以任何方式直接或間接地在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的任何甲方競爭機構內擔任任何職務(wù)，包括董事、獨立董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)、員工等或以任何方式直接或間接地對競爭機構提供任何形式的工作支持;
(3)以任何方式自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);
(4)促使、引誘、試圖雇傭或雇傭甲方的任何雇員或任何其它在雇傭期間內可能由甲方聘用的人員;
(5)與任何甲方的客戶(hù)、供應商或合伙人、或者甲方與其有業(yè)務(wù)往來(lái)的任何其它實(shí)體從事交易，或與之建立與甲方有競爭性的關(guān)系，或在其它個(gè)人或實(shí)體的雇傭或競爭中提供協(xié)助，或鼓勵、教唆任何該等雇員終止他/她與甲方的雇傭關(guān)系;
(6)鼓勵、教唆甲方的任何客戶(hù)、供應商或合伙人、或者任何其它實(shí)體終止其與甲方間的關(guān)系;
(7)以任何方式向任何甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其它秘密信息或以任何方式鼓勵、教唆掌握甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其它秘密信息的人向任何人泄露、披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其它秘密信息(本項所述的保密義務(wù)并不影響乙方在本勞動(dòng)合同第九條項下應承擔的保密義務(wù))。
(二) 在乙方因任何原因離職時(shí)，乙方依本條第(二)款的規定 承擔本條第(一)款第2項的競業(yè)限制義務(wù)，甲方在發(fā)放的勞動(dòng)報酬中已含有競業(yè)限制補償金，乙方不再另行要求補償。
十一、雙方責任
(一)甲方違反勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)規定或本勞動(dòng)合同的相關(guān)規定，損害乙方利益并給乙方造成直接經(jīng)濟損失的，應給予乙方補償或賠償。
(二)乙方如有違反本勞動(dòng)合同第九條保密義務(wù)和/或第十條競業(yè)限制規定的行為，則應向甲方支付違約
金人民幣 萬(wàn)元整。 如支付的違約金不足以彌補甲方因此遭受的經(jīng)濟損失的，乙方還應賠償給甲方造成的損失(包括直接損失和可得利益的損失)。同時(shí)甲方有權追究第三方(聘用乙方的單位)的損失賠償責任。
(三)在本勞動(dòng)合同期內，乙方接受甲方出資進(jìn)行的專(zhuān)項培訓后未按照該專(zhuān)項培訓服務(wù)期合同的規定履行完服務(wù)期的應按照該合同的約定支付違約金。
(四)乙方違反法律規定或本勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成經(jīng)濟損失的應向甲方全額賠償該損失。
(五)乙方在聘用期間，執行甲方的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的、與本職工作相關(guān)的技術(shù)創(chuàng )新與發(fā)明，甲方應給予乙方適當獎勵，但其技術(shù)成果所形成的所有知識產(chǎn)權包括但不限于專(zhuān)利申請權、專(zhuān)利所有權、專(zhuān)利使用權、專(zhuān)利收益權、著(zhù)作權等均歸甲方所有。乙方如不能或不愿接受獎勵，其技術(shù)成果所形成的所有知識產(chǎn)權，包括但不限于其專(zhuān)利申請權、專(zhuān)利所有權、專(zhuān)利使用權專(zhuān)利收益權、著(zhù)作權等仍歸甲方所有，乙方對此不持有任何異議。
十二、爭議的解決
因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的或與之有關(guān)的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方可自行協(xié)商解決;協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、通知
乙方的準確通信地址為： 。乙方承諾，無(wú)論乙方在本勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間或在本勞動(dòng)合同因任何原因或解除終止后或被甲方解聘或自動(dòng)離職等情況下，上述地址均為乙方的準確通信地址。在上述任何情況下，甲方將任何通知通過(guò)掛號信郵寄至上述通訊地址時(shí)即視為乙方已收到通知。
乙方同時(shí)承諾在上述通信地址更改時(shí)將及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方予以變更備案。 如乙方因未能履行本條義務(wù)而導致無(wú)法收到甲方的通知的責任將由乙方承擔。
十三、其他
(一)甲乙雙方確認，在簽署本勞動(dòng)合同前已仔細閱過(guò)本合同的內容，并已完全理解本勞動(dòng)合同中各條款的法律涵義。
(二)乙方確認甲方的規章制度包括勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律等規定已在本合同簽署前向乙方全部公示。
(三)甲方的規章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，是本勞動(dòng)合同不可分割的部分，與本勞動(dòng)合同有同等的效力。
(四)本勞動(dòng)合同雙方簽字(蓋章)后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：
__年__月__日
乙方：
__年__月__日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同9
甲方：________________
法定代表人：_____________
營(yíng)業(yè)執照注冊號：___________________
資質(zhì)等級：________________
在川通訊地址：________________
郵編：________________
乙方：________________
性別：________________
電話(huà)：________________
居民身份證號碼：___________________
家庭住址：________________
郵政編碼：________________
戶(hù)口所在地：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
(一)有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_____________年_______________月_______________日生效，于_____________年________________月________________日終止(如有試用期，則試用期從_____________年_____________月_____________日到_____________年_____________月_____________日)
(二)以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同：_________________本合同生效日期為_(kāi)____________年________________月________________日;以乙方完成_____________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在________________(項目名稱(chēng))工程中擔任_____________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為_(kāi)____________.
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執行國家規定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定依法支付加班、延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(或書(shū)面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第七條甲方根據國家有關(guān)法律法規，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_____________元，試用期滿(mǎn)后工資為每日(或每月)_____________元;按工作量計算工資的，每_____________(工作量單位)支付工資_____________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月_____________日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定________________.
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會(huì )保險，并按規定足額繳納社會(huì )保險費用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應按有關(guān)規定轉移社會(huì )保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。(建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同)
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場(chǎng)安全管理規定和甲方勞動(dòng)紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號文件規定的，應支付經(jīng)濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(_____________區、縣)有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書(shū)之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門(mén)備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項_________________.
甲方(簽章)_________________
_____________年_____________月_____________日
乙方(簽章)_________________
_____________年_____________月_____________日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同10
甲方名稱(chēng)：___________________________
企業(yè)類(lèi)別：___________________________
法定代表人：___________________________
職務(wù)：___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條 工作時(shí)間和休假
甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，并支付加班費。
根據行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準實(shí)行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會(huì )保險的方式約定如下：________
其它福利待遇約定如下：__________________________
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規定定期免費為乙方進(jìn)行體檢。
乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
甲方有權按國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。
本協(xié)議到期，自行終止。
雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________。
解除本協(xié)議有關(guān)補償的約定：_________________
____________________________________________________________________________________
第九條 違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )調解，調解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例辦理。
甲方：____ 乙方：____
_____年____月___日 _____年____月___日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同11
甲方(單位名稱(chēng)) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司
乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號碼 家庭住址
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：
第一條 勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在車(chē)間生產(chǎn)崗位(工種)工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律、操作規程，造成甲方財產(chǎn)設施損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、試用期的工資標準為 元/月。試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資采用計件形式計發(fā)工資。甲方承諾每年春節前結清上年全部工資。
2、公司設出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內)，每月100元計發(fā)，按年度結算。
3、甲方應當按照國家規定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經(jīng)職工本人或職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))同意，可以延期支付。
第六條 保險福利
1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承擔。
2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規章制度并引起工傷事故的，乙方應自行承擔相應的責任。
3、乙方日常可向甲方借支生活費用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批)，但每月借款不得超過(guò)待發(fā)放工資的20%。
第七條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第八條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、法律法規規定的其他終止情形。
第九條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協(xié)議的;
4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十一條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十二條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種，金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十三條 勞動(dòng)爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應堅持協(xié)商諒解為主，協(xié)商不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 雙方約定的其他事項
第十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十六條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第十七條 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方乙方(簽名)：
(蓋章)
法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話(huà)(手機)：
(簽名)
簽訂日期_____年_____月_____日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同12
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：_________________
法定代表人：_________________________
所有制性質(zhì)：_________________________
主管部門(mén)：_________________________
地址：_________________________________
乙方(受聘人員)姓名：_________________
性別：_________________________________
民族：_________________________________
出生年月：_________________________________
參加工作年月：_________________________
學(xué)歷：_________________________________________
何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)：_________________
何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_________________
何時(shí)獲何技工等級任職資格：_________________
居民身份證號碼：_________________________
事業(yè)單位臨時(shí)工合同住址：_________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《 ________________ 市人事局關(guān)于規范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規,規章和政策的規定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同.
一,聘用合同期限.
本合同為有期限的聘用合同.合同期從________年________月________日起至________年________月________日止.其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止
二,工作內容.
乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務(wù).乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分.
三,勞動(dòng)保護和工作條件.
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間,勞動(dòng)保護,安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.
四,工作報酬.
1,試用期內每月工資________________元,試用期滿(mǎn)后每月工資________________元.
2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無(wú)故克扣,拖欠工資.
五,社會(huì )保險和福利.
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險并根據國家,省有關(guān)政策和規定按期足額繳納各項社會(huì )保險費.其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.
(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行.
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,法規,規章,政策執行.
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行.
六,工作紀律.
甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.
七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件.
(一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續簽聘用合同
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2,曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無(wú)效,曠工時(shí)間連續超過(guò)十五天,或者一年內累計超過(guò)三十天的;
3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不服從另行安排轉適當工作的;
2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;
3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的
(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內的;4,國家法律,法規另有規定的
(六)乙方在聘期內被開(kāi)除,勞動(dòng)教養以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方.
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1,在試用期內的;2,甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規另有規定的
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除.
八,違反勞動(dòng)合同的責任.
甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任.
九,雙方需要約定的其他事項：
十,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行.
十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行.
十二,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能過(guò)成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁.
十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份
甲方(蓋章)：_________________
_____年_____月_____日
乙方(簽章)：_________________
_____年_____月_____日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同13
__________（公司（以下稱(chēng)甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱(chēng)乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。
1. 合同有效期限 年， 年 月 日至 年 月 日止。
2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_(kāi)________。
3. 合同期限至于 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標志事件是__________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
（一）乙方職位是 __________，向____________報告。
（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時(shí)間
（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。
（二）甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（四）有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受本條第（三）項規定限制：
1．發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2．生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
4．必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
5．為完成國防緊急任務(wù)的；
6．為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
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四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣铡⒐菁偃找约澳晷菁佟⑻接H、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
甲方
乙方
企業(yè)用工勞動(dòng)合同14
甲方：廣東景中景工業(yè)涂裝設備阿有限公司 乙方：
地址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業(yè)園6號 身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、廣東省的有關(guān)勞動(dòng)用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。
一、 合同期限
甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。
1、合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。
2、試用期 3 個(gè)月，從 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見(jiàn)崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。
2、甲方有權根據公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間
1、時(shí)間為： 8小時(shí) ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時(shí)間做出規定和調整。
2、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經(jīng)甲方書(shū)面要求或批準而在本條第1款約定的時(shí)間外工作的，視為乙方自愿超時(shí)工作，甲方無(wú)需就此支付加班費用。
3、鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、工資薪酬
1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會(huì )根據個(gè)人工作表現，計發(fā)績(jì)效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績(jì)效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為加班費計算基數。
2、甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發(fā)放。
3、甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績(jì)效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。
五、勞動(dòng)紀律
1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀律等)，甲方將在
辦公室、工作場(chǎng)所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學(xué)習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。
2、甲方有權對乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟損失的，全部由乙方賠償。
六、合同變更、解除、終止及續訂
1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內容，但須辦理相應書(shū)面變更手續。
2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書(shū)面通知甲方并履行交接義務(wù)，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。
3、合同期限屆滿(mǎn)則合同終止，雙方是否續訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
七、其他
1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說(shuō)明均屬真實(shí)。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身情況作不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動(dòng)合同，并且不負擔任何經(jīng)濟、法律責任。如因乙方的不實(shí)陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時(shí)告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。
4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進(jìn)行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。
5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無(wú)異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規章制度執行。
6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，就具體事項之決定作出書(shū)面通知、文書(shū)、文件，依據乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達乙方的，乙方自收到相關(guān)文件7日內不提出異議的，即視為同意。
7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表人簽字：
日期：20 年 月 日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同15
甲方 ：xx省安順市實(shí)力建筑工程有限公司
乙方 ： 性別 電話(huà)
居民身份證號碼(附身份證復印件)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 項目工程中擔
任 崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種 臨時(shí)調整乙方工種崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(或書(shū)面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第六條 甲方根據國家有關(guān)法律法規，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度和各種規章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第七條 乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放;
甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場(chǎng)安全管理規定和甲方勞動(dòng)紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
第十一條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時(shí)限前通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十二條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。 甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應按相關(guān)勞動(dòng)法規給對方以賠償。
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，一年內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書(shū)之日起按法定期限向人民法院起訴。
第十四條 甲方依法制定的規章制度及其他專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 第十七條 雙方約定的其他事項。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
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