人力部門職責精選15篇

人力部門職責1

　　1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調(diào)職培訓的監(jiān)督管理工作。

人力部門職責2

　　1、負責每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜；

　　2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜；

　　3、負責日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當?shù)厝耸滦枨笫马棧?/p>

　　4、負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理；

　　5、負責與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人力部門職責3

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓工作；

　　4、建立和分類保管各類人事檔案；

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總；

　　6、其它領(lǐng)導安排的臨時性工作。

人力部門職責4

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負責與其它部門的協(xié)調(diào)工作；

　　4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作

人力部門職責5

　　1、負責公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；

　　2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作；

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；

　　4、負責員工考勤的核算和統(tǒng)計工作；

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門職責6

　　1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新；

　　2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計；

　　3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠；

　　4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；

　　6、上級安排的其他各項事務(wù)。

人力部門職責7

　　1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓

　　3.主要負責員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作

　　4.配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設(shè)和宣傳公司的文化

　　12.每天及時更新相關(guān)的報表

　　13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力部門職責8

　　1.負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預算。

人力部門職責9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；

　　2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制；

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定；

　　6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價；

　　7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力部門職責10

　　1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；

　　2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；

　　3、參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。

人力部門職責11

　　主要職責：

　　1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

　　13、完成公司領(lǐng)導交給的.其他任務(wù)。

　　領(lǐng)導責任：

　�。�1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　　（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

　�。�6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

　　（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8） 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

　�。�9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　�。�10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。

　�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

　�。�12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權(quán)力：

　　（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　�。�2） 對公司員工手冊有解釋權(quán)。

　�。�3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　　（4） 對限額資金的使用有批準權(quán)。

　�。�5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　　（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　　（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

　　管轄范圍：

　�。�1） 人力資源部所屬員工。

　�。�2） 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

　�。�3） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

人力部門職責12

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

人力部門職責13

　　1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓考核工作;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關(guān)系。

人力部門職責14

　　1.負責公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門職責15

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)；

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負責公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等；

　　4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施；

　　5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

　　6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

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