人力資源部門職責通用
人力資源部門職責通用1
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；
2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；
3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動方案的制定及開展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；
6、管理層安排的其他專項工作。
人力資源部門職責通用2
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網站職位信息；
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見；
5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作；
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率；
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。
人力資源部門職責通用3
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部門職責通用4
1. 負責公司招聘計劃的制定；
2. 組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核；
3. 負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調動、勞動合同管理等事宜；
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度；
5. 完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部門職責通用5
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項
人力資源部門職責通用6
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊)；
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務；
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備；
5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施；
6、根據市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；
7、制定公司培訓方案，合理調配資源；
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度；
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系；
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部門職責通用7
1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統(tǒng)性的'開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率。
人力資源部門職責通用8
1、根據人力編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜；
2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理；
3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作；
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持；
5、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化；
6、完成上級領導交辦的其他各項工作。
人力資源部門職責通用9
1.接受、認同公司企業(yè)文化；負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估；
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集；
3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析；
4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施；
5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展；
6.上級安排的其他事務。
人力資源部門職責通用10
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行；
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
3、執(zhí)行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；
4、開展員工培訓，關注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng)；
5、人事基礎事項工作的執(zhí)行。
人力資源部門職責通用11
1.負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè)；
2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護；
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務辦理；
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
人力資源部門職責通用12
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業(yè)務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源部門職責通用13
1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負責總經理分配事項執(zhí)行。
人力資源部門職責通用14
1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施；
2、負責開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道；
3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等；
4、負責相關招聘報表的制作。
人力資源部門職責通用15
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；
按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；
負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳；
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；
負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規(guī)性；
負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；
完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部門職責通用16
1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區(qū)域薪資調研數據、報告整合、修訂建議。
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