最新人力資源部部門職責(zé)概述

最新人力資源部部門職責(zé)概述1

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

　　2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的'組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

　　3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

　　5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施，跟蹤培訓(xùn)效果。

　　6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

　　12、年會、團(tuán)建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

　　13、費用管理：部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門費用審核匯總。

最新人力資源部部門職責(zé)概述2

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

　　2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;

　　3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

　　4.負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的`問題;

　　5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.專科以上學(xué)歷;

　　2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;

　　3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;

　　4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊精神;

　　5.良好的管理溝通技巧。

　　6.具有敬業(yè)精神

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