人力資源主任崗位的基本職責表述
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源主任崗位的基本職責表述，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主任崗位的基本職責表述1
1、熟悉人力資源的六大模塊（招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等），精通人力資源現代管理；
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；
3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
人力資源主任崗位的基本職責表述2
職責：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓工作計劃；
2、負責執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的.完成招聘任務目標；
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力；
4、落實執(zhí)行人力資源數據統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據；
5、配合完成企業(yè)文化建設，提升員工滿意度；
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)；
2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內部培訓工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調、計劃執(zhí)行能力、數據分析能力；
5。保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。
人力資源主任崗位的基本職責表述3
職責
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、根據公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；對外銜接相關業(yè)務；
5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等；
8、上級交代的其他工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，豐富的招聘經驗和技巧；
5、具有敏銳的洞察力，深諳人際風格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力；
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優(yōu)先；
人力資源主任崗位的基本職責表述4
1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
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