鐵路人事管理的工作創(chuàng )新思路論文
摘要：我國鐵路部門(mén)作為一個(gè)比較特殊的部門(mén)，其是我國經(jīng)濟社會(huì )建設中的重要動(dòng)力來(lái)源，其主要的作用就是承擔我國經(jīng)濟的運輸職能，良好的經(jīng)濟運輸能力能夠很好地提升經(jīng)濟發(fā)展的速度，可以有效地降低我國經(jīng)濟社會(huì )的運輸成本，提升經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的內在效益。為了更好地滿(mǎn)足我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中對于鐵路部門(mén)的需求，需要不斷提升自身的管理水平和管理經(jīng)驗，這就需要我國的鐵路人事管理部門(mén)不斷進(jìn)行有效的人事管理改革，提升自身的人力資源管理效率，降低不必要的人員浪費，這樣才能夠真正為我國社會(huì )主義現代化建設提供強大的運輸能力作支撐，進(jìn)而幫助我國經(jīng)濟社會(huì )不斷得到發(fā)展，推動(dòng)我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：鐵路；人事管理；創(chuàng )新
1引言
我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展必然需要結合自身的特點(diǎn)進(jìn)行有效的研究，當然，我國經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，使得交通的需求量比較大，只有將產(chǎn)品不斷運送出去，才有可能產(chǎn)生經(jīng)濟效益，正是由于這樣的經(jīng)濟發(fā)展要求，就需要不斷進(jìn)行有效的運輸建設。因此，在目前來(lái)看，我國的運輸主要還是依賴(lài)于鐵路。這個(gè)運輸主要是針對目前的大宗性貨物和長(cháng)途運輸，這是鐵路自身的優(yōu)點(diǎn)，但是在當前經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，需要的不僅僅是鐵路的運輸能力，更為重要的是鐵路的運輸效率。因此，在整個(gè)經(jīng)濟發(fā)展中，需要不斷提升我國鐵路部門(mén)的人事管理，也就是說(shuō)要進(jìn)行有效的人事管理，必須要創(chuàng )新自身的思維，這樣才能夠盡可能地降低不必要的人員浪費，進(jìn)而提升整個(gè)人力管理的效率。本文主要研究就是當前的我國鐵路部門(mén)人事管理的基本現狀，針對現狀進(jìn)行有效的思路創(chuàng )新研究，最后希望能夠不斷提升我國鐵路部門(mén)的人事管理水平和效率。
2鐵路人事管理的基本現狀
對于我國鐵路人事管理的基本現狀來(lái)說(shuō)，首先需要明確就是當前我國鐵路人事的基本定義，需要明確研究的基本對象，這樣才能夠真正地滿(mǎn)足當前研究整個(gè)鐵路人事管理創(chuàng )新思路的方向性。對于我國鐵路員工的人事管理來(lái)說(shuō)，其主要就是要不斷提升員工的工作積極性，而且需要不斷進(jìn)行有效的效率的提升，進(jìn)行有效的人事管理，需要結合員工自身素質(zhì)，來(lái)提升其內在的知識和能力，這樣才能夠極大滿(mǎn)足我國鐵路人事管理的要求。我國鐵路效率的水平直接取決于當前我國人事管理的水平到底，因此在進(jìn)行管理時(shí)需要明確當前我國鐵路人事管理的基本現狀，也就是需要明確當前鐵路人事管理的問(wèn)題，這樣才能夠更好地為提升我國鐵路人事管理做好實(shí)踐準備。首先，由于對于傳統管理思維的影響，進(jìn)而對于整個(gè)鐵路部門(mén)來(lái)說(shuō)，其主要的管理人員得不到足夠的重視，其工作的開(kāi)展往往也僅僅是一種形式上的，這就為我國鐵路的人事管理工作帶來(lái)了極大的困擾；其次，雖然我國鐵路部門(mén)在人事管理上，也進(jìn)行了較為明顯的改革，但是就目前來(lái)看，由于整個(gè)鐵路體系缺乏必要的制度建設，因此在整個(gè)建設的過(guò)程中往往還是不能夠很好地滿(mǎn)足當前的人事管理，甚至對于當前的人事管理工作產(chǎn)生了較為明顯的阻礙；最后，對于人事管理來(lái)說(shuō)，其主要的功能就是不斷提升各個(gè)人員的綜合素質(zhì)和能力，因此這個(gè)管理的過(guò)程往往是一個(gè)比較全面的過(guò)程。但是目前我國鐵路部門(mén)的人事管理往往缺乏系統性，也就是說(shuō)整個(gè)人事管理往往是一種可有可無(wú)的狀態(tài)，這就使得當前整個(gè)鐵路人事管理的效率比較低下，進(jìn)而使得整個(gè)鐵路人事管理部門(mén)的管理能力得不到很好的提升，我國鐵路部門(mén)的人事管理問(wèn)題比較突出。
3我國鐵路人事管理的創(chuàng )新方法
3.1完善自身人事管理體系
對于我國的鐵路人事管理來(lái)說(shuō)，最為重要的就是要不斷提升自身的體系建設，對于整個(gè)管理的過(guò)程中需要進(jìn)行建立一套行之有效的`管理方案。在整個(gè)建立的過(guò)程中，往往需要結合我國鐵路部門(mén)發(fā)展基本要求，進(jìn)行有效的鐵路人員建設，這樣才能夠實(shí)現當前我國鐵路部門(mén)對于整個(gè)人事管理的要求，這就是對于我國鐵路部門(mén)進(jìn)行人事管理建設一項極為重要的策略建議。
3.2提升鐵路人員的綜合素質(zhì)
我國鐵路不僅僅是進(jìn)行運輸的重要工具，更為重要的也是我國人民進(jìn)行旅行的重要的途徑。因此，其不僅僅關(guān)系到人民的財產(chǎn)安全，更為重要的關(guān)系到了人民的人身安全，也正是由于這樣的原因，需要不斷提升我國鐵路員工的綜合素質(zhì)，這樣才能夠幫助我國鐵路的有效發(fā)揮。目前，我國鐵路部門(mén)的人事管理工作更為重要的是提升員工的自身綜合素質(zhì)，這樣才進(jìn)行作業(yè)的時(shí)候可以更好地提升效率，進(jìn)而幫助整個(gè)鐵路系統實(shí)現高效化的發(fā)展。總之，不斷提升鐵路員工的綜合素質(zhì)就需要不斷提升我國鐵路人事管理的基本的效率，這樣才能夠滿(mǎn)足當前我國鐵路部門(mén)對于我國整個(gè)經(jīng)濟文化建設的強大支撐力度，進(jìn)而實(shí)現有效的高效化運轉。
4結語(yǔ)
我國鐵路部門(mén)作為我國經(jīng)濟建設中重要的運輸部門(mén)，其發(fā)揮著(zhù)極為重要的作用，為了更好地提升我國鐵路部門(mén)的效率，就需要不斷進(jìn)行有效的人事管理建設，這樣才能夠真正實(shí)現當前我國鐵路部門(mén)的積極作用，進(jìn)而幫助我國不斷進(jìn)行現代化建設。因此，在當前我國鐵路人事的建設是我國鐵路建設中極為重要的一項建設內容，需要不斷進(jìn)行建設和研究。
參考文獻
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