【推薦】員工手冊范本
員工手冊范本1
在領(lǐng)到了《員工手冊》的第一天，粗略的翻了幾下，大致了解到《員工手冊》主要是企業(yè)內部的人事制度管理規范，同時(shí)又涵蓋了企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化。是有效的管理工具，員工行動(dòng)的指南。《員工手冊》從公司簡(jiǎn)介、員工行為規范、人事管理、員工獎懲4個(gè)方面進(jìn)行了詳細的分節說(shuō)明，在深入學(xué)習后有了新的認識和感想。
俗話(huà)說(shuō)：無(wú)規矩不成方圓。一個(gè)國家，需要法律來(lái)治理;一個(gè)民族，需要道德來(lái)約束;一個(gè)公司，同樣也需要工作標準來(lái)規范。《員工手冊》就是這樣的一本關(guān)于公司員工該如何做，怎么做的行動(dòng)指南。從中了解了本公司的歷史和發(fā)展，了解企業(yè)文化。如何做人，如何做工作，在《員工手冊》中都給出了明確的答案，“簡(jiǎn)單、坦誠、陽(yáng)光”。
《員工手冊》是公司員工的`基本行為手冊，不僅僅是對員工的工作要求提出標準，還根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規明確寫(xiě)出了對員工權益的保障條款，是員工權益和義務(wù)的依據，體現了公司的價(jià)值標準，值得我們每位同事認真閱讀和學(xué)習。認真落實(shí)公司要求，工作流程條款，熟悉《員工手冊》，也是更好地保護員工的個(gè)人利益。
在學(xué)習中，忽然想起龍應臺的一句話(huà)：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線(xiàn)，將珠子穿起來(lái)成為社會(huì )”。而公司的企業(yè)文化，也把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，共同為了把公司建成“供氣穩定、安全可靠、服務(wù)一流、管理科學(xué)”的新型城市燃氣企業(yè)而努力。開(kāi)拓創(chuàng )新，追求卓越，做強、做大、做持網(wǎng)久，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，讓員工的個(gè)人價(jià)值得到充分體現。
《員工手冊》是一條條的款項，如何執行是員工工作的態(tài)度，而態(tài)度決定一切，這是我們做事的前提，應遵循的軌跡，不僅僅是讓企業(yè)制度逐步完善，樹(shù)立企業(yè)形象，沉淀企業(yè)文化。勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新，才不會(huì )被社會(huì )淘汰，敬業(yè)奉獻、開(kāi)拓進(jìn)取，才是真正的追求卓越從而做到永不言敗，正如企業(yè)文化中所說(shuō)的“昨天求助你、今天善待你、明天靠自己”，主動(dòng)權在自己手上，一切取決于自己的態(tài)度和行動(dòng)。
無(wú)數個(gè)員工組織了一個(gè)公司，員工是公司的基石和財富。好好學(xué)習《員工手冊》，認真執行。學(xué)習企業(yè)文化的同時(shí)，也創(chuàng )造企業(yè)文化。進(jìn)成燃門(mén)、做成燃人、辦成燃事。全體同仁攜手網(wǎng)奮進(jìn)，與公司共同成長(cháng)、共同發(fā)展、共同創(chuàng )造××燃氣更加美好的未來(lái)!就像歌中唱到的一樣：“明天會(huì )更好”!
員工手冊范本2
導購的服務(wù)并不只是銷(xiāo)售的一個(gè)環(huán)節，而應該是完善周到的一系列服務(wù)過(guò)程：如何引導顧客選購商品，與顧客溝通如何融洽，銷(xiāo)售方式如何才能到位，順暢，從點(diǎn)到面演繹服務(wù)優(yōu)美樂(lè )章，給予顧客最佳的購物感覺(jué)
銷(xiāo)售前：整理貨品，清潔店堂，準備好店內音樂(lè )，保持最佳的狀態(tài)迎接顧客的光臨，做好準備工作后，則選擇面對客流的位置笑迎顧客
1.信心：信心是一種無(wú)形的品質(zhì)，不是吃一片藥就能得到，但可以被開(kāi)發(fā)出來(lái)，是對未來(lái)重要的投資。
2.愛(ài)心：要視同顧客為親人，朋友，要用你的服務(wù)讓顧客感受得到。
3.耐心：在進(jìn)行銷(xiāo)售時(shí)，在把握顧客可否購買(mǎi)的前提下，一定要十分耐心，周到有一種韌勁。
4.恒心：不甘失敗，要一件一件的繼續努力。
5.抓住顧客的心：掌握顧客的心理動(dòng)態(tài)，下一步想要做什么，需要什么。
1.尋找對象：找出希望對其推銷(xiāo)服裝的人。
2.了解情況：了解顧客真正需要什么，并判斷出他們的購買(mǎi)能力。
3.展示產(chǎn)品并說(shuō)明：選擇最恰當的時(shí)機戰士產(chǎn)品的最大優(yōu)點(diǎn)，使顧客想要試穿。同時(shí)還要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言介紹服裝面料，板型的優(yōu)點(diǎn)。
4.答疑解難并試穿：克服任何阻礙購買(mǎi)的因素和問(wèn)題，并迅速更換試穿服裝的種類(lèi)。
5.購買(mǎi)：顧客交款的時(shí)刻。
6.繼續跟進(jìn)：進(jìn)行多次推銷(xiāo)，或培養顧客對品牌的忠誠度。
7.建立檔案：辦理會(huì )員卡，請顧客留言，建立客戶(hù)檔案。
◆在這個(gè)階段，要了解顧客需求—主動(dòng)提出問(wèn)題并仔細聆聽(tīng)，了解顧客的需要后就能鑒別顧客類(lèi)型—專(zhuān)家型、新手型，對顧客進(jìn)行開(kāi)放式問(wèn)答，讓顧客說(shuō)話(huà)，便于了解顧客更多的需求，觀(guān)察顧客的身體語(yǔ)言，以判斷其是否有購買(mǎi)的欲望，仔細聆聽(tīng)，給予顧客希望，并最后確認顧客的需要
◆在接觸顧客的同時(shí)也就是主動(dòng)接受購買(mǎi)信號，現在的消費者喜歡自由的購物氣氛，因為當我們與顧客打完招呼后，應先留一定空間給顧客，讓顧客在沒(méi)有壓力的環(huán)境下自由選擇，當然我們的目光一定要留意顧客，隨意接受顧客的購物信號，通過(guò)眼睛觀(guān)察，耳朵聆聽(tīng)，嘴巴詢(xún)問(wèn)等途徑來(lái)發(fā)現顧客的需要，而不是總站在顧客身邊
◆在購買(mǎi)心理的留意、興趣、聯(lián)想、欲望、比較、信任、決定、滿(mǎn)足
八個(gè)階段中，當顧客對商品表示“興趣”時(shí)便接近，這就是接近的理想時(shí)機，巧妙的接近，掌握顧客的心理，加以適當的說(shuō)明和建議，引導顧客進(jìn)入正面的”聯(lián)想“，就比較容易喚起顧客的購買(mǎi)”欲望“，但是要準備把握顧客的心理過(guò)程發(fā)展這一階段有賴(lài)于導購員長(cháng)期的觀(guān)察和體驗
1、當顧客注視某一商品時(shí)
當顧客仔細觀(guān)察某一商品時(shí)，就是對該商品產(chǎn)生了”注意“和“興趣”，而且可能很快地會(huì )將心理過(guò)程轉移到”聯(lián)想“階段，所以一定要把握時(shí)間，開(kāi)始接觸應注意幾點(diǎn)：
A與顧客打招呼時(shí)，最好站在顧客的正面或側面
B在顧客打招呼時(shí)，其語(yǔ)言不能僅限于幾句口頭語(yǔ)上，應做更進(jìn)一步的表達
C當顧客的心理進(jìn)入”聯(lián)想“階段時(shí)，千萬(wàn)不能說(shuō)出破壞意境的語(yǔ)言：“光臨”等，而是講一些幫助顧客聯(lián)想的話(huà)來(lái)引導，例如：“這個(gè)款式是現在最流行”
2、當顧客用手觸商品時(shí)
顧客以手接觸商品，表示顧客已經(jīng)對此商品產(chǎn)生了興趣，并且加以確定是不是自己想的，此時(shí)正是導購接近并詢(xún)問(wèn)“感覺(jué)如何”的好時(shí)機。但若在顧客接觸商品的瞬間就詢(xún)問(wèn)，會(huì )嚇到顧客，應隔一段時(shí)間之后，再以溫和的聲音詢(xún)問(wèn)
3、當顧客表現出尋找商品的狀態(tài)時(shí)
遇到這樣的狀況，應盡早親切的回應顧客：“有什么需要我為您服務(wù)呢?”，并請顧客將他尋找目標的要求說(shuō)給自己聽(tīng)，并迅速做出反應，為顧客拿取商
4、當與顧客的視線(xiàn)相遇
顧客在購買(mǎi)上需要建議時(shí)，大多會(huì )尋找導購，因此，導購要把握這個(gè)機會(huì )，以微笑說(shuō)”光臨“并立刻走向顧客
5、當顧客與同伴交談時(shí)這種情形正是顧客對商品產(chǎn)生興趣的明顯行為，此時(shí)，多半會(huì )與同伴交談?dòng)懻摚绻麑з徤锨罢f(shuō)明和建議，也許特別容易產(chǎn)生效果
6、當顧客將手提袋放下時(shí)
這也是對商品注意而產(chǎn)生興趣的行動(dòng)之一，導購應自信地對顧客說(shuō)”光臨，這是我們新上市的款式，共有x種款色“，說(shuō)這些時(shí)，要在顧客放下手提袋一段時(shí)間后，再接近較好
7、當顧客探視櫥窗商品時(shí)
若和前六項比較，此時(shí)可能會(huì )有些過(guò)早，但在眾多競爭對手的專(zhuān)賣(mài)店商業(yè)街上，要有”先下手為強“的精神，盡早接近顧客，引導顧客進(jìn)店，顧客一般是很難拒絕導購的誠意，但要把握好度，不要讓顧客反感
8、當顧客匆匆入店，四處尋找時(shí)
顧客匆匆進(jìn)入店鋪，像在尋找什么商品時(shí)，表明顧客此時(shí)需要快速完成購買(mǎi)過(guò)程并買(mǎi)到所要的商品，導購應當立即迎上前去，詢(xún)問(wèn)顧客需要，高效地幫助顧客找到所要商品，記得：動(dòng)作要快
9、當顧客取下商品仔細打量并在自己腳上試穿時(shí)
這是應該及時(shí)肯定顧客的選擇，應該此時(shí)顧客已經(jīng)產(chǎn)生興趣，在心中開(kāi)始聯(lián)想、衡量、考慮，而這次需要肯定他的選擇使其更有信心購買(mǎi)，但不要過(guò)于過(guò)于唐突，自然地走近顧客，用贊賞的口吻道：“你真有眼光，這是現在最熱銷(xiāo)的商品……”
10、當顧客直接拿商品詢(xún)問(wèn)價(jià)錢(qián)時(shí)
這是代表顧客對商品本身滿(mǎn)意，只是在顧及自己的購買(mǎi)能力，此時(shí)，導購應該轉移顧客的顧慮，將價(jià)格問(wèn)題轉向商品性能上，可以告訴顧客該商品的暢銷(xiāo)程度以及某種有價(jià)值的特性
◆當已經(jīng)接近顧客時(shí)，就要根據當時(shí)的具體情況主動(dòng)與顧客攀談起來(lái)，但要找到一個(gè)恰當的切入點(diǎn)，一旦發(fā)現顧客發(fā)出購買(mǎi)信號，就立刻主動(dòng)上前提供服務(wù)推薦商品
◆推薦商品是將顧客的需求與商品的益處聯(lián)系起來(lái)，讓顧客舒心的接受你的建議，注意要實(shí)事求是，不能夸大其辭，避免使用不確定語(yǔ)言：如“大概、可能、也許……”首先推薦顧客想要的商品，試穿商品，盡可能讓顧客觸摸商品，感受到商品的價(jià)值，并信任產(chǎn)品的質(zhì)量
◆在推薦的過(guò)程中，你要詳細的向顧客介紹商品，讓顧客更多地了解商品，刺激其購買(mǎi)欲望的產(chǎn)生，所以在推薦商品時(shí)，導購應將商品拿在手上給顧客展示介紹，并讓顧客接觸到商品，全面地了解到商品的價(jià)值
◆當顧客選好商品后，應建議顧客親自感受一下，試穿商品，
鞋品，則拿出備好的一次性的襪子，這樣既衛生又讓顧客感覺(jué)服務(wù)的周到
◆詢(xún)問(wèn)顧客適合的尺碼，迅速為顧客拿取他需要的商品，半蹲跪式進(jìn)行服務(wù)
◆在店里人多的時(shí)候，試穿商品時(shí)，應注意拿取商品的雙數，以免丟失
◆顧客一般會(huì )比較不同商品的感覺(jué)，這時(shí)需要做到的就是耐心服務(wù)，盡量滿(mǎn)足其需要，不要有不耐煩的表情。
◆在幫助顧客的同時(shí)，要盡量把是商品的特性，優(yōu)點(diǎn)和好處再次一一介紹給顧客，并對顧客的選擇加以肯定，此時(shí)，他正在親身感受
商品和比較商品的感覺(jué)，而你的肯定會(huì )增加其信心，從而促進(jìn)他的選擇，從而達成銷(xiāo)售，例如：“你看鞋穿上去感覺(jué)真的很好，你很有眼光，這鞋比較適合您的風(fēng)格，而且這是今天最流行的款式……”
◆試穿的過(guò)程也就是真正體現出你親善服務(wù)的過(guò)程，服務(wù)質(zhì)量的高低最直觀(guān)的體現在試穿過(guò)程中，所以，讓顧客120%的滿(mǎn)意就需要你耐心，熱心和細心，多做一點(diǎn)，主動(dòng)一點(diǎn)，耐心一點(diǎn)，一定會(huì )得到顧客的回應
◆附加銷(xiāo)售的目的是在于為顧客著(zhù)想，關(guān)心顧客
◆在顧客購買(mǎi)某商品后，導購可以適時(shí)向顧客推薦相關(guān)的商品，但切記，不可使顧客有強制購買(mǎi)的感覺(jué)，否則他會(huì )對你之前服務(wù)的真誠度表示懷疑，如果發(fā)現顧客有不悅的情緒或遭到顧客拒絕，就立刻停止連帶推薦
◆附加銷(xiāo)售一般可以為：
購主打商品，可推薦相關(guān)商品
例如：購正價(jià)鞋，可以推薦特價(jià)鞋品
購鞋品,可以推薦護理用品或則包
◆要記得我們的服務(wù)是為了讓顧客滿(mǎn)意，滿(mǎn)足其需求，因此在進(jìn)行連帶銷(xiāo)售時(shí)要從顧客的利益出發(fā)，例如：“我感覺(jué)你買(mǎi)的這雙鞋很適合您的風(fēng)格，如果能配一個(gè)包效果還要好一些等……”，從顧客的角度為其著(zhù)想，自然的促進(jìn)銷(xiāo)售
◆可以借助促銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行連帶銷(xiāo)售，例如：“白領(lǐng)麗人，近期我們專(zhuān)賣(mài)在進(jìn)行滿(mǎn)xx送xx的活動(dòng)，您今天只要再加xx就能得到贈送…這樣不更加實(shí)惠嗎?”
◆促銷(xiāo)技巧的高低往往能在連帶銷(xiāo)售環(huán)節展示出來(lái)，一名資深而優(yōu)秀的導購能使顧客滿(mǎn)意的聽(tīng)取他的建議，而如果還沒(méi)有把握顧客心理，就建議不要隨意進(jìn)行連帶銷(xiāo)售
◆當顧客進(jìn)行決定前是會(huì )經(jīng)過(guò)再一番考慮的，需不需要，劃不劃算，當顧客考慮時(shí)，導購應及時(shí)再次肯定他的選擇，如果幾位顧客相互討論，意見(jiàn)趨于一致時(shí)，導購可以在一旁旁聽(tīng)，不要插嘴，聽(tīng)聽(tīng)顧客商量的結果，然后再糾正其想法，例如：其中的一個(gè)顧客說(shuō)：“我上次買(mǎi)的就是這種皮面的，一下就爛掉了……”，此時(shí)，導購應自信的答復顧客：“你放心，同一種的材料也會(huì )優(yōu)劣之分的，我們xx商品在質(zhì)量上有“三包”規定的，絕對保證商品質(zhì)量，同時(shí)，我們的商品都是選用的`優(yōu)質(zhì)材質(zhì)以保證品質(zhì)，你絕對可以放心選購……”
◆在顧客做最后購買(mǎi)決定時(shí)，導購只有建議的權力，沒(méi)有替顧客做決定的權力，如果為顧客做了決定，如果回去后顧客有一點(diǎn)不滿(mǎn)意，往往會(huì )把責任推卸到導購身上，要求退貨或換貨
◆在顧客決定購買(mǎi)時(shí)，導購應主動(dòng)講解一些相關(guān)的商品保養知識以后介紹相關(guān)的售后服務(wù)
◆當顧客決定購買(mǎi)時(shí)，應該再次確定顧客的需求，并適度的贊許顧客，當顧客決定購買(mǎi)時(shí)，迅速并準確地給顧客開(kāi)票或者指引顧客明確的交款處，在等待顧客交款時(shí)，將商品的包裝好，等待顧客回來(lái)。
◆為了建立良好、穩固的顧客關(guān)系，溝通新顧客，留下老顧客，建顧客檔案是店鋪與顧客長(cháng)久聯(lián)系的一項重要環(huán)節。為顧客提供檔案服務(wù)，爭取顧客自愿填寫(xiě)顧客資料卡，在需要的時(shí)候及時(shí)與顧客取得聯(lián)系，例如：‘真的很抱歉，你需要的那個(gè)款式已經(jīng)斷碼了，麻煩您留下聯(lián)系方法，到貨后我立即通知您……“，在方便顧客購物的同時(shí)，對于老顧客，建立詳細的資料檔案，經(jīng)常與他們聯(lián)系，如：節假日問(wèn)候，新品上市等，這些能讓顧客感受到服務(wù)的細致之處，同時(shí)又是店鋪留住顧客的巧妙一招，堅持對顧客誠信周到的服務(wù)，長(cháng)期保留、維護顧客信息資源，同時(shí)也可以根據顧客資料了解消費群體的消費特征以及服務(wù)所需達到的目標。
◆商品單價(jià)確認
商品折扣確認
商品數量和總價(jià)確認
應收顧客金額、信用卡付款數額確認
顧客付款金額確認，收銀員要”唱收唱付“
收銀臺收款確認
應回找顧客金額、信用卡，銷(xiāo)售票據確認
收銀員可以適時(shí)的稱(chēng)贊顧客選購的商品
◆送客是最后的服務(wù)機會(huì )，若馬虎粗糙，就無(wú)法再彌補，顧客離開(kāi)如果帶著(zhù)不滿(mǎn)情緒，他是不會(huì )再次光臨的，對于剛入店的顧客卻還有機會(huì )
◆歡送顧客時(shí)依然保持微笑的表情，顧客留下寶貴的意見(jiàn)和建議
◆切記，送別顧客的招呼比進(jìn)來(lái)時(shí)更為重要，也許有些顧客只是隨便逛逛或者是沒(méi)有選中中意的商品，如果你在他離開(kāi)是冷落了他，他會(huì )覺(jué)得你服務(wù)的目的是只是為了銷(xiāo)售，服務(wù)就不夠真誠，所以，不管是在店內已經(jīng)消費還是沒(méi)有消費的顧客，只要是離開(kāi)店時(shí)都應該說(shuō)一聲：”下次光臨“
◆PCA原則：PleaseComeAgain,再次光臨，80%的營(yíng)業(yè)額是由
20%的老顧客創(chuàng )造的，因此要用優(yōu)質(zhì)完善的服務(wù)用心維護這20%的
老顧客，吸引新顧客加入這20%的隊伍里，讓更多的人再次光臨白領(lǐng)麗人
◆將顧客送到門(mén)口，同時(shí)鞠躬道：“謝謝惠顧，下次光臨”，親切，有禮貌地目送顧客離去，這樣送客方式必定能打動(dòng)顧客的心。
員工手冊范本3
親愛(ài)的同事：
歡迎您加入xxxx公司這個(gè)大家庭。
做為xxxx的一員，我們共同肩負著(zhù)促進(jìn)公司發(fā)展和樹(shù)立公司形象的責任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著(zhù)重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。在這里，我們在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng )造著(zhù)更加廣闊的空間，提供公開(kāi)、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開(kāi)放、積極的工作環(huán)境，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的`潛能。我們確信所有xxxx員工能夠愉快而有尊嚴的工作；同時(shí)，我們也確信各位具有的忠誠羽具備的技能，必定能幫助公司解決及排除所有困難，使公司在國內乃至世界同行中獲得良好的聲譽(yù)。在公司發(fā)展的過(guò)程中，各位自身能獲得經(jīng)驗和成長(cháng)，果能如此，您們將是公司最大的財富和光榮。
每位員工的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的，我們期待xxxx的所有員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進(jìn)步。讓我們攜手合作，為xxxx的興旺發(fā)展而不懈努力！
員工手冊范本4
親愛(ài)的員工們：
歡迎您加盟公司！在此，真誠祝愿您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們“四川盛巨建筑安裝工程有限公司”家庭的一員！
作為年輕的盛巨人，我們共同肩負著(zhù)促進(jìn)公司發(fā)展和樹(shù)立公司形象的責任，相信每一位員工都將在各自的崗位上充當著(zhù)重要角色，并渴望從工作中取得成功與收獲！
天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍。員工是企業(yè)生存、發(fā)展的源動(dòng)力，是企業(yè)的.寶貴財富。在這里，我們在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng )造著(zhù)更加廣闊的空間，提供公開(kāi)、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開(kāi)放、積極的工作環(huán)境，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出更大的潛能、創(chuàng )造更大的價(jià)值！
上善若水焉，厚德以載物。我們將傳統的文化精髓與現代的經(jīng)營(yíng)管理模式融為一體，一貫秉承“匯聚綠色科技、踐行節能使命、構筑低碳生活”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨；始終倡導“以人為本、以誠立足、以質(zhì)求成”的管理方針；努力踐行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。以盛巨之堅毅和實(shí)力，定能接受商潮洗禮，突破市場(chǎng)壁壘，贏(yíng)得行業(yè)尊重，實(shí)現跨越發(fā)展！
讓我們攜手合作，為盛巨的持續發(fā)展而不懈努力！
最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快、不斷進(jìn)取！
總經(jīng)理：
員工手冊范本5
總經(jīng)理致辭
我謹代表華璽服務(wù)管理有限責任公司全體同仁，懷著(zhù)十分榮幸的心情，敞開(kāi)懷抱歡迎你的到來(lái)！在華璽，您即將展開(kāi)嶄新而富有激情和挑戰的工作，以下幾個(gè)方面，是我對你的叮囑和殷切期望：
關(guān)于學(xué)習
華璽是學(xué)習型的企業(yè)，我們堅信學(xué)習是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和不竭源泉，也是每個(gè)人得以成長(cháng)的唯一途徑。我們希望員工通過(guò)不斷的學(xué)習提升自己的能力和修養，與企業(yè)一起成長(cháng)。我們在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習。
關(guān)于工作
華璽公司不僅是一個(gè)為你提供一份工作的地方, 更是一個(gè)為你提供不斷成長(cháng)和實(shí)現自我價(jià)值的平臺。你為公司創(chuàng )造了價(jià)值,同時(shí)你也就創(chuàng )造了個(gè)人的品牌和提升了自己的價(jià)值.
華璽公司為你的現在和將來(lái)設置了不斷擴展的舞臺,只要你熱愛(ài)華璽,只要你足夠的'努力,你一定能燦爛的綻放自己.
關(guān)于優(yōu)秀
請忘記你的優(yōu)秀履歷和名牌學(xué)歷吧！那是你以前的榮耀。你只有百分之百熱愛(ài)華璽公司,百分之百的精力投入我們,在你的崗位上卓而不群，在你的工作中表現突出的業(yè)績(jì)，才是你在華璽現在和將來(lái)的優(yōu)秀。
關(guān)于心態(tài)
如果你不能全心在華璽工作,請你選擇離開(kāi)。但只要你選擇留在華璽，那就努力工作吧。因為，華璽的成功需要每一位員工的共同努力，華璽的成功就是每一位員工的成功。 只要你全情投入，為華璽的事業(yè)奮斗，華璽也就成了你的事業(yè)。
只要你愛(ài)我，視為己出，你就會(huì )成為華璽的主人。
最后，祝您工作順利，身體健康，家庭幸福！
董事長(cháng)
員工手冊范本6
親愛(ài)的新員工：
歡迎您加盟×××××公司！衷心祝愿在×××××的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)。
今天，×××××品牌已經(jīng)家喻戶(hù)曉，它昭示了×××××人十多年來(lái)的“創(chuàng )新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的輝煌奮斗歷程。實(shí)現×××××更為美好的明天，需要這個(gè)大家庭中您、我、他每一位員工弘揚×××××精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與×××××同呼吸、共命運，在各自的崗位上敬業(yè)樂(lè )群、恪盡職守、持續創(chuàng )新、為×××××的.發(fā)展做出最大的貢獻。
請記住：成功的人生并不是出身顯赫或職位高貴，而是在自己工作崗位上成為佼佼者。
作為一名新員工，《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋梁，讓您了解公司的基本情況，明確您應享受的權利和履行的義務(wù)，從而消減您對公司的陌生感，培養您對×××××公司的集體榮譽(yù)感和強烈的歸屬意識，促進(jìn)您認同公司倡導的價(jià)值標準、行為規范，因此，務(wù)請您仔細閱讀、深刻領(lǐng)悟。
規章制度對于公司的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)講是必不可少和需要長(cháng)期強化的，它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng )造良好的人文環(huán)境，因此，×××××的所有規章制度需要我們共同遵守。
作為大家庭中的成員，同仁之間應默契配合、相互接納、取長(cháng)補短、互敬互讓、誠實(shí)守信，在和諧共進(jìn)的氛圍中實(shí)現公司和員工雙贏(yíng)的目標，為此，我們相信本手冊會(huì )幫助您實(shí)現這一美好愿望。
您的直接上司是您工作的主要負責人，他將負責您的工作指導、任務(wù)安排、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核及職業(yè)生涯規劃等。當您在工作上遇到疑難或困難時(shí)，請直接與您的直屬上司溝通，獲得他的幫助。
作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員將會(huì )竭誠為您服務(wù)，幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，使您以更飽滿(mǎn)的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。
您為×××××做貢獻，×××××因您而精彩！希望您以本手冊為指南，與公司共創(chuàng )美好明天!
最后，誠摯的祝愿您在×××××工作愉快，生活開(kāi)心，事業(yè)更上一層樓！
董事長(cháng)：×××
20xx年12月12日
員工手冊范本7
科技公司員工手冊
名稱(chēng)××科技公司員工手冊文件編號版本
頁(yè)次修改狀態(tài)
目錄
一、員工手冊前言…………………………………………………………………………………………
二、公司概況及企業(yè)文化…………………………………………………………………………………
三、行政事務(wù)管理制度…………………………………………………………………………………
四、試用員工績(jì)效考核和轉正管理辦法…………………………………………………………………
五、技術(shù)人員差旅費報銷(xiāo)管理辦法………………………………………………………………………
六、《項目開(kāi)發(fā)計劃》編制要求……………………………………………………………………………
七、項目開(kāi)發(fā)質(zhì)量控制管理辦法…………………………………………………………………………
八、售后服務(wù)管理辦法……………………………………………………………………………………
九、計算機安全管理辦法…………………………………………………………………………………
十、合理化建議管理辦法…………………………………………………………………………………
十一、修訂、解釋與生效…………………………………………………………………………………
相關(guān)說(shuō)明
編制人員審核人員批準人員
編制日期審核日期批準日期
名稱(chēng)××科技公司員工手冊文件編號版本
頁(yè)次修改狀態(tài)
一、員工手冊前言
（略）
二、公司概況及企業(yè)文化
（略）
三、行政事務(wù)管理制度
（略）
四、試用員工績(jì)效考核和轉正管理辦法
為規范公司試用員工的考核及轉正管理，根據公司績(jì)效考核制度的相關(guān)規定，特制定本辦法。
1．一般來(lái)講，入職不滿(mǎn)一周的試用員工不必參加當月績(jì)效考核。其他試用期員工均應由部門(mén)主管對其進(jìn)行月度績(jì)效考核。
2．經(jīng)考核，試用員工的工作能力和表現不符合崗位要求的（如連續兩個(gè)月的績(jì)效考核等級為“需要改進(jìn)”或當月績(jì)效考核等級為“不合格”），部門(mén)主管有權向上級建議終止與該員工的試用合同，經(jīng)人力資源部進(jìn)行核實(shí)后，由部門(mén)主管負責向該員工傳達解聘通知，并安排工作交接事宜。
3．試用期內所有月度考核等級均為“合格”及以上等級的，在試用期結束前10天左右，由人力資源部通知員工所在部門(mén)，部門(mén)主管對該員工試用期內綜合工作表現和業(yè)績(jì)出具書(shū)面報告及轉正意見(jiàn)，交人力資源部審核，并報主管副總批準。
4．試用期內有重大突出業(yè)績(jì)、或連續兩次月度考核等級為“較好”或一次“杰出”的，部門(mén)經(jīng)理可以向主管副總申請對該員工提前轉正。經(jīng)主管副總同意后，人力資源部組織對該員工進(jìn)行360度考核。考核通過(guò)的，可以提前轉正，否則延至下月再進(jìn)行考核。
5．試用期內有一次月度考核等級為“需要改進(jìn)”及以下等級的、或試用期內嚴重違反公司各種規章制度的，不得提前轉正。
6．試用期內員工必須有突出業(yè)績(jì)或者一貫保持最佳的工作表現，部門(mén)主管方可向上級申請提前轉正。
五、技術(shù)人員差旅費報銷(xiāo)管理辦法
為保證出差在外的技術(shù)人員的工作和生活需要，加強成本費用的控制，避免浪費，特制定本管理辦法。
1．所有技術(shù)人員因公出差超過(guò)一晝夜的，相關(guān)事項均依本辦法執行。
2．技術(shù)人員因公出差，均應事先填寫(xiě)《出差申請表》，按要求填寫(xiě)出差目的、時(shí)間、費用預算等情況，經(jīng)項目總監審批后方可出差（否則差旅費不予報銷(xiāo)）。
3．出差人員返回公司一周內按公司規定辦理報銷(xiāo)手續。超過(guò)一個(gè)月不辦理報銷(xiāo)手續，又無(wú)合理理由的，財務(wù)部有權按照財務(wù)部相關(guān)管理規定給予一定的經(jīng)濟處罰。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．關(guān)于住宿的規定和費用標準。
（1）出差外埠時(shí)一律應住在公司辦事處或其他指定住所。但若長(cháng)時(shí)間出差在外，應報項目總監批準后，按公司規定的相關(guān)在標準租住工作地附近的民居。租住民居的費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超支自負。
（2）不具備上述條件的，經(jīng)批準后可住宿在公司的簽約賓館，費用按下表的`標準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超支自負。
住宿費用報銷(xiāo)標準一覽表
職務(wù)項目總監、項目經(jīng)理技術(shù)總監、工程經(jīng)理、區域經(jīng)理現場(chǎng)工程師及其他人員
出差地區一般地區特區一般地區特區一般地區特區
包干標準（元/天）12015010012080100
注：“特區”主要包括廣州、深圳、上海、北京，除此之外的地區均為一般地區。
（3）住宿費應憑正式的發(fā)票報銷(xiāo)，在發(fā)票上注明住宿人姓名、住宿地點(diǎn)、起止日期，并出具費用明細。
6．伙食費規定。出差期間伙食費按40元/人/天的標準包干，不享受公司10元/人/天的午餐補助。
7．關(guān)于交通工具的規定和費用標準。
（1）長(cháng)途和跨區域中短途出差應乘坐火車(chē)硬坐、輪船二等艙、長(cháng)途公共汽車(chē)，費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。因公務(wù)緊急須乘坐飛機的，必須事先請示主管副總及以上領(lǐng)導批準后方可。
（2）晚19點(diǎn)至次日早6點(diǎn)之間乘車(chē)超過(guò)6小時(shí)的，可乘坐火車(chē)硬臥，符合此條件而乘坐硬座的，按乘車(chē)人硬座票價(jià)的50%補貼給本人。
（3）在出差期間因公乘坐公共交通工具的（包括中巴和小巴），費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
（4）項目總監、項目經(jīng)理因公可乘坐出租車(chē)輛，費用分別按30元/人/天、20元/人/天的限額實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
（5）其他工作人員未經(jīng)允許乘坐出租交通工具的，費用自負。
（6）出差期間因攜帶公司貴重設備或物品需包租汽車(chē)的，必須事先提出申請，否則不予報銷(xiāo)。一次或一天租車(chē)費在200元（含）以?xún)鹊模杞?jīng)項目總監書(shū)面簽批方可予以報銷(xiāo)；超過(guò)200元的，應經(jīng)主管副總及以上級領(lǐng)導審批同意后方可。
8．關(guān)于通訊費用的管理規定和費用標準。
（1）鑒于工程項目部的工作性質(zhì)，員工無(wú)論是否出差，均按下表中的月標準限額實(shí)報手機費；超支部分由部門(mén)主管領(lǐng)導根據部門(mén)預算處理，但公司承擔的比例一般不超過(guò)50%。
通訊費用報銷(xiāo)標準一覽表
職位項目總監工程領(lǐng)導小組專(zhuān)家成員區域經(jīng)理現場(chǎng)工程師其他人員
話(huà)費標準（元/月）700600500400150
9．其他說(shuō)明及注意事項。
（1）員工自出差當天起（以機票、火車(chē)票顯示時(shí)間為參考依據），按以下標準享受出差待遇：12：00（含）之前出發(fā)的當天差補=100%×（日伙食包干標準+日交通包干標準），12：00之后出發(fā)的當天差補=50%×（日伙食包干標準+日交通包干標準）。
（2）員工返回自原出發(fā)地之日（以機票、火車(chē)票顯示時(shí)間為參考依據），按如下標準享受餐補和交通補貼：12：00（含）之前返回的當天差補=50%×（日伙食包干標準+日交通包干標準），12：00之后返回的當天差補=100%×（日伙食包干標準+日交通包干標準）。
（3）因會(huì )議出差的，經(jīng)請示主管副總同意后可由行政部會(huì )務(wù)組統一安排食宿，但同時(shí)出差期間伙食和交通補貼取消，不得另外報銷(xiāo)住宿費。
（4）出差到本公司關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行工作、學(xué)習等，由對方單位出資安排食宿的，住宿費和伙食補貼取消。但可以按標準報銷(xiāo)交通費。
（5）乘坐公司車(chē)輛出差的，出差期間出租車(chē)票不予報銷(xiāo)，其他費用按規定執行。
（6）本規定自公布之日起生效。自本規定生效之日起，公司原相關(guān)制度中與本規定內容沖突的，以本規定為準。但在本規定生效前發(fā)生的費用當按原相關(guān)規定執行。
六、《項目開(kāi)發(fā)計劃》編制要求
（一）目的
編制《項目開(kāi)發(fā)計劃》的目的是用文件的形式，把對于在開(kāi)發(fā)過(guò)程中各項工作的負責人、開(kāi)發(fā)進(jìn)度、所需經(jīng)費預算、所需軟硬件條件等問(wèn)題做出的安排記載下來(lái)，以便依本計劃開(kāi)展和檢查本項目的開(kāi)發(fā)工作。
（二）《項目開(kāi)發(fā)計劃》的主要內容介紹（具體如下表所示）
《項目開(kāi)發(fā)計劃》主要內容一覽表
《項目開(kāi)發(fā)計劃》一級大綱《項目開(kāi)發(fā)計劃》二級大綱《項目開(kāi)發(fā)計劃》具體內容
1．引言（1）編寫(xiě)目的說(shuō)明編寫(xiě)這份《項目開(kāi)發(fā)計劃》的目的，并指出預期的讀者
（2）背景說(shuō)明①待開(kāi)發(fā)的軟件系統的名稱(chēng)
②本項目的任務(wù)提出者、開(kāi)發(fā)者、用戶(hù)及實(shí)現該軟件的計算中心或計算機網(wǎng)絡(luò )
③該軟件系統同其他系統或其他機構的基本的相互來(lái)往關(guān)系
（3）相關(guān)定義列出本文件中用到的專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)的定義和外文首字母組詞的原詞組
（4）列出需用的參考資料①本項目的經(jīng)核準的計劃任務(wù)書(shū)或合同、上級機關(guān)的批文
②屬于本項目的其他已發(fā)表的文件
③各處引用的文件及資料，包括所要用到的軟件開(kāi)發(fā)標準；列出這些文件資料的標題、文件編號、發(fā)表日期和出版單位，說(shuō)明其來(lái)源
2．項目概述（1）工作內容簡(jiǎn)要說(shuō)明在本項目的開(kāi)發(fā)中需進(jìn)行的各項主要工作
（2）參與人員扼要說(shuō)明參加本項目開(kāi)發(fā)工作的主要人員的情況及其技術(shù)水平
（3）產(chǎn)品①程序：列出需移交給用戶(hù)的程序名稱(chēng)、所用的編程語(yǔ)言及存儲程序的媒體形式，并通過(guò)引用有關(guān)文件，逐項說(shuō)明其功能
②文件：列出需移交給用戶(hù)的每種文件的名稱(chēng)及內容要點(diǎn)
③服務(wù)：列出需向用戶(hù)提供的各項服務(wù)，如培訓安裝、維護和運行支持等，應逐項規定開(kāi)始日期、所提供支持的級別和服務(wù)的期限
④非移交產(chǎn)品：說(shuō)明開(kāi)發(fā)集體應向本公司交出但不必向用戶(hù)移交的產(chǎn)品（文件甚至某些程序）
（4）驗收標準對于上述應交出的產(chǎn)品和服務(wù)，逐項說(shuō)明或引用資料說(shuō)明驗收標準
（5）其他完成項目的最遲期限、本計劃的批準者和批準日期
3．實(shí)施計劃（1）工作任務(wù)與人員分工對于項目開(kāi)發(fā)中需完成的各項工作，從需求分析、設計、實(shí)現、測試到維護，包括文件編制、審批、打印、分發(fā)工作，用戶(hù)培訓工作，軟件安裝工作等，逐層分解，指明每項任務(wù)的負責人和參加人員
（2）接口人員說(shuō)明
員工手冊范本8
通過(guò)參加《員工手冊》培訓學(xué)習，我對公司的各種規章制度有了更深入的了解，心得體會(huì )如下：
1.“四小時(shí)復命制”讓我深刻體會(huì )到，無(wú)論工作完成與否，都要及時(shí)的向領(lǐng)導匯報，能完成更好，不能完成，領(lǐng)導也會(huì )給我指導的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情，拖延工作進(jìn)度。這也讓我明白了，加強工作執行力是非常重要的，堅決摒棄拖拉敷衍。
2.嚴格的工作調用制度：無(wú)論是平級還是越級調用，都要和自己的直接上級領(lǐng)導溝通，而不能擅自離開(kāi)自己的本職崗位，影響了工作進(jìn)度，真的是所謂的“吃力不討好”，所以一定要先干好自己的工作，再接受其他任務(wù)。
3.嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間：不遲到不早退，培養頑強的工作抑制，樹(shù)立端正的工作態(tài)度。
4.加強會(huì )議紀律：參加會(huì )議時(shí)，切記要將手機調到靜音狀態(tài)，以免影響主持會(huì )議領(lǐng)導的思緒。
5.遵守辦公禮儀：端正工作態(tài)度，提高工作積極性。正確的工作動(dòng)機不僅是為了物質(zhì)獎勵，而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作風(fēng)，才能塑造良好的'公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強了我們的集體榮譽(yù)感，獎懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”，增強個(gè)人的榮譽(yù)心，時(shí)刻提醒自己，端正行為作風(fēng)，努力為公司做出自己的一點(diǎn)貢獻，同時(shí)實(shí)現個(gè)人的價(jià)值。
6.熱愛(ài)公司，把公司當做自己的家：從我做起，從小事做起，節約水電、辦個(gè)資源，樹(shù)立艱苦樸素的生活作風(fēng)。
今天的《員工手冊》學(xué)習時(shí)間雖然不長(cháng)，但是感觸頗深。對公司的各種規章制度的學(xué)習，不是一時(shí)的事情，而是要時(shí)刻貫徹在工作中，這樣我們才能按照公司的條例來(lái)約束自己的行為，找出自己平時(shí)工作的不足，將各項制度落實(shí)到實(shí)處，做好日常的每一項工作，規范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。
員工手冊范本9
近日，我們公司組織大家認真學(xué)習了《員工手冊》，《手冊》共分六個(gè)篇章，全面深入地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人員行為規范的方方面面。通過(guò)學(xué)習我深深地認識到它的重要性，對促進(jìn)公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會(huì )的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動(dòng)作用。—
俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門(mén)長(cháng)久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長(cháng)期以來(lái)受到社會(huì )各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的'前提下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著(zhù)公司的發(fā)展進(jìn)程。另外，公司在20xx年12月質(zhì)量管理體系“QS”認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，制定一套切實(shí)可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下，單位領(lǐng)導班子率單位全體成員展開(kāi)了熱烈的討論，在經(jīng)過(guò)認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。—
匯編完成的《員工手冊》共分六個(gè)篇章，每篇章下還各包含若干條款，其中有專(zhuān)門(mén)針對規范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內部調動(dòng)和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規范》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時(shí)體現了我們公司隊伍建設的獨特特色。—
在認真學(xué)習了公司員工手冊后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先，制定這套手冊是全面推進(jìn)我公司工作的需要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中，要提高職工的整體素質(zhì)，要規范員工行為，制度起到了很大的制約作用。—
因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導和前輩們虛心學(xué)習，規范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。
員工手冊范本10
第一章、總則
第1條、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條、公司簡(jiǎn)介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方向等）。
第3條、公司機構（主要包括本公司的部門(mén)劃分、管理層次和主要管理人員等）。
第4條、本規章制度所稱(chēng)的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。
第5條、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第6條、員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第7條、公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、員工招用與培訓教育
第8條、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第9條、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第10條、員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現實(shí)表現良好。
第11條、員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第12條、員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第13條、公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓費用。員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓費用。
第15條、勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第16條、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天。合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天。合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天。合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章、勞動(dòng)合同管理
第17條、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第18條、勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第19條、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第20條、在本公司連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。
第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規定第31條支付）。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的。
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條、員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第24條、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第25條、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第26條、經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資。滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
第四章、工作時(shí)間與休息休假
第27條、公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第28條、員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第29條、公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第30條、員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準。員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第31條、員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日。（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第32條、員工的其他假期如下：
（1）年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
（2）婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天。
（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
（5）探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
第五章、工資福利與勞動(dòng)保險
第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第34條、公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼。員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第35條、員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數。員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。
第36條、按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條、公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第40條、公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內（1個(gè)月內）的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條、員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%。工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條、員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%。工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第44條、員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第45條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅。
（2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金。
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
（4）扣除依法賠償給公司的費用。
（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款。
（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。
（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資。
（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。
（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第46條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第47條、公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第48條、公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第49條、公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第50條、公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問(wèn)題負責。
第51條、公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第六章、勞動(dòng)紀律與員工守則
第52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
（4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工。
（5）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續。
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處。
（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
（8）員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知。
（9）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第53條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區，必須按規定佩戴廠(chǎng)證和穿著(zhù)工作服。
（2）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排。
（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制。
（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。
（5）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛生清潔。
（6）愛(ài)護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。
（7）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
（8）搞好公司內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。
（11）上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外。
（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。
（2）操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全。
（3）設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。
（4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告。
（5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。
（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為。
（7）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)。
（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備。
（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放。
（10）車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司。
（12）收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第七章、獎勵與懲罰
第55條、為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第56條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第57條、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。
（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。
（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的。
（6）其他應當給予獎勵的。
第58條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第59條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過(guò)1次。一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。
（2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的。
（3）不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區的。
（4）擅離職守或串崗的
（5）消極怠工，上班干私活的。
（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的。
（7）浪費公司財物或公物私用的。
（8）未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的。
（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。
（10）下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的。
（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的。
（12）攜帶危險物品入廠(chǎng)的。
（13）在禁煙區吸煙的。
（14）隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的。
（15）違反公司規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的。
（16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。
（17）工作時(shí)間打瞌睡的。
（18）對客戶(hù)的態(tài)度惡劣的。
（19）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第60條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元。一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
（1）無(wú)正當理由不服從公司正常調動(dòng)或上司的工作安排的。
（2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。
（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。
（4）上班時(shí)間打牌、下棋的`。
（5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。
（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。
（7）私自調換床位或留宿外人的。
（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第61條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，予以辭退：
（1）一個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者一年內累計曠工超過(guò)10日的。
（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。
（3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。
（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。
（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。
（6）在異性宿舍與異性員工同宿的。
（7）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第62條、員工違規違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過(guò)員工當月工資的20%。
第八章、保密制度與競業(yè)限制
第63條、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第64條、本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
第65條、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第66條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會(huì )議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第67條、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
第68條、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第69條、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時(shí)，應按有關(guān)規定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第70條、員工發(fā)現公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
第71條、員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第72條、公司根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規定。
第73條、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第74條、公司根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規定。競業(yè)限制期限最長(cháng)不超過(guò)3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。
第九章、宿舍與食堂管理
第75條、宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。
第76條、保持宿舍清潔衛生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。
第77條、未經(jīng)宿舍管理人員批準，不得私自調換床位，不準留宿外人。
第78條、上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭。
第79條、晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準時(shí)熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴禁異性同宿。
第80條、伙房作業(yè)人員必須講究衛生，衣著(zhù)整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。
第81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。
第82條、憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導特別批準，一律不準在公司食堂用餐。
第83條、遵守秩序，文明就餐，自覺(jué)排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。
第84條、愛(ài)護公物，講究衛生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。
第85條、嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。
第十章、附則
第86條、本規章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補充規定，規章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
第87條、本規章制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第88條、本規章制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。
第89條、本規章制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，且已向全體員工公布。
全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
第90條、本規章制度自公布之日起生效。
員工手冊范本11
一、人事資料
員工須將以下個(gè)人變更事項報知人事部門(mén)：
1、更改居住地址和電話(huà)號碼;
2、婚姻狀況;
3、家庭人員變更;
二、個(gè)人儀表
員工應在工作中保持衣著(zhù)整潔。男性員工不可留須，頭發(fā)應常修剪，發(fā)腳長(cháng)度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。
三、銘牌
酒店將發(fā)給每個(gè)員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞，應及時(shí)報告人事部，并辦理補領(lǐng)手續，費用為人民幣十五元。
四、更衣柜
1、酒店將安排每個(gè)員工更衣柜一只，以作更衣使用;
2、員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊;
3、員工應將更衣柜上鎖，酒店不負責任何財物之損失的賠償;
4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品;
5、員工應使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖;
6、員工不得私自相互調換更衣柜;
7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;
8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;
五、制服
1、酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服;
2、員工不得穿著(zhù)制服出酒店;
3、員工應在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時(shí)間內更換制服;
4、員工應按要求定期更換制服，應保持制服整潔;
5、員工制服脫線(xiàn)，應及時(shí)縫補，損壞制服，按價(jià)賠償。
六、酒店設施
酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛生間。
七、員工簽到、簽退
1、各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時(shí)間，執行簽到、簽退手續;
2、代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯店規，將受?chē)乐靥幏?
3、因公未能及時(shí)簽到、簽退者，應及時(shí)與值班經(jīng)理簽名確認。
八、值班時(shí)間表
1、酒店員工必須按照酒店編制的.時(shí)間表當值，不得擅自調班，否則作曠工處理。
2、值班經(jīng)理以下人員調班須征得值班經(jīng)理同意，值班經(jīng)理以上人員調班須征得總經(jīng)理同意。
九、事假申請
1、員工如無(wú)充分理由，不能無(wú)故請事假;
2、員工如有事需請事假，應向總經(jīng)理提出申請，獲準后方可休假;
3、請事假期間作無(wú)薪處理。
十、無(wú)故缺勤
員工未經(jīng)批準而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。
十一、員工餐廳
1、員工應按企業(yè)之安排，在指定的時(shí)間和餐廳用餐;
2、員工在工作時(shí)間享有每日一正一副免費膳食供應。
十二、保安檢查
1、員工上下班必須從指定之通道進(jìn)出;
2、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹，員工應接受檢查;
3、員工攜帶私人物品進(jìn)酒店應在值勤保安人員處登記;
4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開(kāi)酒店時(shí)，應出具由總經(jīng)理簽署的出店證明，并交保安人員驗證。
十三、私人財物
員工有責任保管好個(gè)人的財物。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場(chǎng)所，倘有任何損失，企業(yè)恕不負責。
十四、拾遺
1、員工在工作場(chǎng)所范圍內拾到任何財物，必須立即送交上級;
2、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失，應立即向上級和保安報告。
十五、維護聲譽(yù)及愛(ài)護酒店財物
1、員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動(dòng);
2、員工應注意在社會(huì )上的言行舉止，以免損壞企業(yè)之聲譽(yù);
3、員工必須愛(ài)護企業(yè)之財物，不得故意損壞或偷拿。
十六、吸煙
員工應在指定地點(diǎn)吸煙。
十七、通告
1、企業(yè)各類(lèi)通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;
2、員工未經(jīng)授權不得在企業(yè)內張貼任何告示;
3、員工未經(jīng)授權不得擅自更改任何通告。
十八、離職手續
1、凡離職員工必須到人事部門(mén)辦理手續，交還企業(yè)發(fā)給的有關(guān)證件及物品;
2、員工如丟失有關(guān)證件或物品，應按價(jià)賠償;
3、員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規定退賠有關(guān)費用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權利。
員工手冊范本12
20xx年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準則》，該準則言簡(jiǎn)意賅地闡述了解釋每一條企業(yè)文化，對我更好地感受中工文化起到很大幫助。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習，我已經(jīng)更加深刻認識到一個(gè)“中工人”所應該做到的職責，得出了一些新的體會(huì )。
新的員工守則的主要內容涵蓋了中工國際的企業(yè)文化核心理念和許多經(jīng)典案例，員工需遵守的職業(yè)道德，職業(yè)紀律，職業(yè)規范的要求，以及員工在處理人際關(guān)系，適應工作環(huán)境和氣氛的要求。其內容正對性強，而要求定的內容也是清晰明了可讀性強，沒(méi)有冗長(cháng)的繁文縟節，再加上生動(dòng)案例說(shuō)明，可以說(shuō)能是提高我們對準則的學(xué)習效率，做到更好的規范自己滿(mǎn)足工作的需要。
作為一名“中工”人，我們首先要做到的是擁有良好的職業(yè)道德我們要謹記自己是個(gè)中國人，熱愛(ài)祖國，了解事實(shí)，關(guān)心國家大事。對于我們做項目的普通員工來(lái)說(shuō)，針對于自己的項目、市場(chǎng)，更需要及時(shí)了解并執行國家最新政策，堅定正確的服務(wù)方向。同時(shí)，作為中工國際的一員，我們要牢記國際工程的目標與宗旨，致力于有出的改革與發(fā)展。為此，作為一個(gè)“中工”人，我們要做到竭誠奉獻，堅守自己的崗位，在業(yè)務(wù)上做到精益求精，將個(gè)人利益與企業(yè)相連，時(shí)刻注意維護企業(yè)和國家的利益與形象，把項目的發(fā)展放在首位。在平時(shí)的工作中，我們要保持應有的職業(yè)素養，做事時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)，對自己的業(yè)務(wù)要勇于鉆研，要有進(jìn)取心，對未知領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，要做到謙虛敬慎，不斷提高自我修養，做到誠信至上，時(shí)刻保持風(fēng)險意識，做到實(shí)事求是。身為項目組員工，我們要謹記勤儉節約的優(yōu)良傳統美德，杜絕各類(lèi)過(guò)度消費。
國際工程承包行業(yè)是一個(gè)國家的窗口行業(yè)，是一個(gè)體現中國工程價(jià)值的隊伍，每一個(gè)員工都必須嚴格遵守相關(guān)的法律法規，從業(yè)人員的各類(lèi)條例與規章制度。在工作中遇到任何不清楚的法律問(wèn)題，必須及時(shí)咨詢(xún)而不能自行其是。作為中工國際的一名員工，在享有應該享有的工資及福利待遇的同時(shí)，首先要做到嚴格遵守勞動(dòng)合同中的各類(lèi)條款, 執行各類(lèi)工作制度及規程，勞動(dòng)紀律等各類(lèi)工作
場(chǎng)所規定的事項。嚴格按照國家法律法規辦事，杜絕各類(lèi)工程操作違法行為。嚴格遵守上級命令，服從組織各類(lèi)工作調動(dòng)。國際工程行業(yè)是一個(gè)技術(shù)性較高的行業(yè)，一旦工程事故會(huì )直接造成公司及客戶(hù)的經(jīng)濟損失，因此，作為中工的一員，我們必須嚴守各類(lèi)規章制度，防范各類(lèi)風(fēng)險與漏洞，對各類(lèi)技術(shù)漏洞保持警惕，樹(shù)立安全意識。在與同行競爭的過(guò)程中，同樣要遵守法紀，決不能超越法律界限，無(wú)論對同行還是客戶(hù)都要做到公平公正
作為一個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)員工，除了要有好的職業(yè)操守與業(yè)務(wù)能力，能體現晉升風(fēng)貌的職業(yè)規范也相當重要。我身為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的一員，言行舉止都要符合規范，要做到文明，文明得體，談吐要清晰明了注意文明禮貌。，而在平時(shí)的.衣冠著(zhù)裝方面更是要注意大方得體，維護中工國際的良好的形象，展示“中工人”的精神風(fēng)貌。
身為中工國際的一員，除了要注重努力工作，精于業(yè)務(wù)，熱情待客，同時(shí)也要注重同事之間的團結互助。個(gè)人的力量總是有限的，而一個(gè)良好的團隊往往更能做出更大的成績(jì)。任何一個(gè)員工，都要做到互相尊重，注意團隊合作，這樣才更能發(fā)揮每一個(gè)人的作用，為項目和公司的未來(lái)發(fā)展做出貢獻。
作為中工的一員，誠信是我們做人做事的道德行為準則，身處國際工程陣線(xiàn)最前方的我們，必須認識到誠信是企業(yè)長(cháng)期生存和發(fā)展的重要基礎。在平時(shí)的工作中，不能僅僅光注重業(yè)務(wù)的完成，只有不斷地與人打交道，不斷學(xué)習進(jìn)取，積極努力，才能更好完成工作，做一個(gè)稱(chēng)職的中工國際員工。
員工手冊范本13
最近，我們陸續全部抄寫(xiě)完了《員工手冊》，記得自己剛開(kāi)始抄寫(xiě)時(shí)，思想不集中，有點(diǎn)抱怨抄寫(xiě)《員工手冊》沒(méi)有什么用途，但是抄著(zhù)抄著(zhù)我越來(lái)越喜歡，越來(lái)越感覺(jué)有幸成為一個(gè)西亞人是多么幸福和自豪。
西亞教給我們員工，不止是如何做事，更重要是教我們如何做人，做一個(gè)有愛(ài)心，對人好，對顧客好，對同事好，對社會(huì )好。對人好就是愛(ài)、關(guān)懷、感恩的心去為身邊的親人、同事、朋友創(chuàng )造一個(gè)溫馨的工作環(huán)境，開(kāi)心愉快的生活氛圍。公司希望我們員工樣子是快樂(lè )、勤奮、認真聽(tīng)話(huà)和感謝，我們自己快樂(lè )，并把快樂(lè )帶給別人，勤奮是我們立身之本，我愿意為了自己熱愛(ài)的崗位做好本職工作，各個(gè)崗位，同事之間相互關(guān)心，團結友愛(ài)，有愛(ài)心才不會(huì )傷害別人，才會(huì )尊重別人，才會(huì )把事情做的更好，我們對任何事情都要認真，只要做就認真做，不論事情多么小，認真才會(huì )有，聽(tīng)話(huà)是聽(tīng)從指揮，高效工作，才能形成團隊精神。還有我們要學(xué)會(huì )感謝顧客，感謝同事，感謝一切。為什么我們要做這樣的人，因為只有做到這樣，我們的人生才有意義，只有做到這樣，我們的公司才會(huì )更強大，更持久，我們才能生活的更好，更重要是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重。
記得一位顧客到我店來(lái)購物買(mǎi)了一大堆東西，當時(shí)她自己帶的`購物袋，結完帳我幫她裝好，她拎起來(lái)剛走幾步，只聽(tīng)嘩一聲，掉在地上，原來(lái)是購物袋不結實(shí)斷了，一些瓶裝的醋和醬油全碎了。當時(shí)，那位顧客站在那里只嘆氣說(shuō)了聲：“真氣人，剛買(mǎi)的的這袋子咋不結實(shí)了。我和同事連忙幫她把地上的東西拾了起來(lái)，幫助她把碎物清走，一邊安慰她說(shuō)：“不要緊，打碎東西一會(huì )我們馬上再給你重新拿一瓶”。顧客聽(tīng)了，感動(dòng)不得了，一直連說(shuō)：“謝謝，謝謝，西亞人真好”。說(shuō)實(shí)在的，這件事要是在前些時(shí)間，我一定不會(huì )這么爽快地賠給她。
自從學(xué)習了《員工手冊》后，讓我受益匪淺，凡事都要抱著(zhù)吃虧的態(tài)度。吃虧是福，我們愿意吃虧，并且十分感謝公司。我愿意改正原來(lái)的缺點(diǎn)，努力工作，和公司一起成長(cháng)，一起進(jìn)步，共同創(chuàng )造幸福美好的生活！
員工手冊范本14
在這之前，我只知道我進(jìn)的是個(gè)大型的國有企業(yè)，工做穩定，是制造火車(chē)的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后，讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪，讓我驕傲。
xx電力機車(chē)有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車(chē)主要研制生產(chǎn)基地。湖南省十大標志性企業(yè)，享有中國電力機車(chē)之都的美譽(yù)。公司占地面積2。3平方公里，資產(chǎn)總額60億元，主營(yíng)業(yè)為干線(xiàn)電力機車(chē)，電動(dòng)車(chē)。電動(dòng)車(chē)組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā)。制造。銷(xiāo)售。維修與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨，以促進(jìn)中國軌道電力牽引裝備現代化為己任，不斷加快技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新的步伐，加速研制適應市場(chǎng)需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化。標準化。信息化的基礎格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命。社會(huì )責任。戰略目標。發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個(gè)人的價(jià)值，實(shí)現創(chuàng )造了舞臺。提供了機會(huì )。
《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價(jià)值。x有屬于自己的`的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng )新文化。精湛制造文化。精細管理文化。其中技術(shù)創(chuàng )新文化：要求我們要不斷學(xué)習先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng )新的思維，創(chuàng )造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品，將創(chuàng )新進(jìn)行到底，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導精益制造文化；精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開(kāi)選拔機制，通過(guò)公開(kāi)競聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業(yè)文化，依靠這些文化。工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力，讓自己更加的完美，滿(mǎn)足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊，我們只有立志高遠，精心細致，鍥而不舍，所有成員為共同的目標通力合作，團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個(gè)公司有了更遠的發(fā)展，它教會(huì )我的不僅僅是技術(shù)，更多的是精神，鍥而不舍。精心細致。立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什么都會(huì )成功，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價(jià)值觀(guān)，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流。核心價(jià)值觀(guān)：飲水思源，股東利益至高無(wú)善；用戶(hù)第一，客戶(hù)需求永遠是完美前進(jìn)的動(dòng)力；以人為本，每位員工與中國x共享成功。價(jià)值取向：人的價(jià)值高于物的價(jià)值。我們的球兒能夠創(chuàng )造質(zhì)量的產(chǎn)品，更能夠創(chuàng )造高素質(zhì)的人才。社會(huì )價(jià)值高于利潤價(jià)值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會(huì )價(jià)值，而不單純是利潤。用戶(hù)的價(jià)值高于生產(chǎn)的價(jià)值。企業(yè)一切運作的活力均來(lái)源于用戶(hù)的需求。團隊的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值。公司的成功就是完美個(gè)人事業(yè)的成功。因為x的定位高，定位準，x的價(jià)值觀(guān)是向社會(huì )的價(jià)值觀(guān)看齊是，所以它的發(fā)展是無(wú)限的，將更加日新月異是發(fā)展和變化。
x力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個(gè)人形象，坐姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產(chǎn)現場(chǎng)禮儀等等等。以致于搭配公司名稱(chēng)及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個(gè)員工都會(huì )自覺(jué)遵守執行，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣，也將成為我的習慣，爭做一個(gè)合格、優(yōu)秀的x人。
員工手冊范本15
根據總行要求，全行職工在行內部掀起了“學(xué)守則、講合規”的學(xué)習員工手冊的熱潮。現將自己學(xué)習的心得體會(huì )陳述如下：通過(guò)近段時(shí)期對規范化服務(wù)和加強制度建設的學(xué)習，使我深刻地意識到學(xué)習員工行為的重要性和必然性。
古人說(shuō)“不以規矩，不成方園”。我們農商行要實(shí)現科學(xué)有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)
是沒(méi)有成功的員工行為規范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執行領(lǐng)導者的決策。加強對行為規范的學(xué)習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執行。
通過(guò)對規范化服務(wù)的學(xué)習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效
注意傾聽(tīng)客戶(hù)提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩建持續地發(fā)展。
只有通過(guò)強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的`道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。
國有國法，行有行規。合理的員工行為規范應被視為銀行內部的一項風(fēng)險管理活動(dòng)。農商行需要建立全新的合規文化管理，以實(shí)現合規經(jīng)營(yíng)目標，這已是銀行業(yè)內早有的共識。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，
自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規文化，抓好文化教育，這對增強全員合規意識，防范案件和違規違紀問(wèn)題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現實(shí)意義。
員工行為是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素。員工行為規范文化教育，則是銀行為控制合規風(fēng)險，實(shí)現合規經(jīng)營(yíng)目標，通過(guò)制定和實(shí)施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。
通過(guò)這段時(shí)間對規范化服務(wù)和加強制度建設的學(xué)習，使本人深刻認識到了學(xué)習員工行為的重要性和必然性。為了農商行穩步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學(xué)習和與時(shí)俱進(jìn)工作。
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